外企包含哪些性质的企业(外企是指哪些企业)

大陆的外企的分类方法可以有两种，一是根据母公司国家，一是在大陆的股权性质

国籍分的话，大致可以分，欧美、港澳台/日韩、以及其他。本文重点讲一下前两者

欧美企业，应该算一大类，下面可以再分，美国，北欧、英国及西欧、南欧，各类风格各异。而港澳台/日韩分在一起，是因为感觉企业管理企业风格类似，都是长官命令式为主，制度规范要求高，等级森严

从三个维度来看看这些企业的情况，

1、氛围：主要就是人在里面感受到的文化，比如美国企业一般比较进取，强调市场份额，会设立较高的生意指标，有点咄咄逼人的感觉，而且如果持续1-2年做不到业绩，走人是家常便饭。而欧洲企业就比较淡定了，能赚钱固然好，但最重要的是不要捅娄子。而日韩/港澳台，毕竟都在东亚，文化一脉相承，三纲五常有点熟悉，就是要听上级的，要尊重上级，甚至有一些企业，看到长官进电梯，自己就不能进去

2、薪酬：就是正常的工资，包括基本工资，奖金、年终奖等等。美国企业一般比较慷慨，当然前提是完成目标；欧洲企业是比上不足比下有余；而东亚的，就跟本地民营企业相比竞争力很一般了

3、福利：包括了休假、商业保险、年度旅游等等。这方面，欧洲企业是非常好的，比如个别欧洲企业对于男女职工的产假都是一视同仁，就是女方放多少天，男方也可以放多少天。极端的，产假可以放出9个月之多。而美国企业在这方面就略逊一筹，而东亚的就基本上跟本地民企差不多。

当然，以上只是一般情况看，不同岗位不同行业以及不同公司肯定会有差别。以下小表是总结了一下

而从股权看，外企在大陆有全资子公司，有控股子公司，有参股或合资公司

而全资或控股的也有不同的形式，有完整公司形式，从总经理到各部门总监，到经理/主管等，完整一套；也有可能是某个功能部门，比如单独的研发中心，单独的工厂，或者单独的销售公司。而参股或合资公司，很可能都是派驻的人员

不同的形式也决定了在公司人员的薪酬福利，一般来说，全资的子公司的福利是最好的，控股次之，而参股或合资公司的再次之。当然肯定也有例外，派驻人员也很可能待遇很好。这里面的关键还是，人员待遇有多靠近母公司，越靠近，待遇越好。毕竟外企（一般是欧美公司），在福利待遇方面仍然比我们大多数国内企业要好得多，即使我们国家已经发展很快，但是还是有距离

当然，所有东西不能一概而论，分行业分公司肯定有不一样的情况，以下只是参考大多数情况

点评：

1、外企也分很多种，应聘外企需看清楚企业的背景和性质

2、以上总结，肯定不能一概而论，但大差不差，希望有所帮助