春节前夕提前几天给员工放假，让员工开开心心回家过大年，赢得了员工的高度称赞，认为老板是一个体惜员工的好领导。可是如果在假期结束上班后老板没有支付员工放假期间工资，这个老板还是一个好老板吗？

有很多用人单位，由于疫情影响、订单较少、业务低迷等多方面原因可能会主动甚至强制员工休假，然后扣除一部分甚至全部的工资，在这种情况下，用人单位的行为是否合法呢？

首先说明结论：严格来说公司强制员工休假后扣除工资是不合法的。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

虽然没有说是停工、停产，但是确实是员工没有上班从事生产工作，所以按该规定来说的话即便用人单位给员工休假，那么也是应当支付劳动者工资的。

相关案例：

案情简介：

2019年上班不久，某电子科技有限公司的员工向上海市虹口区劳动保障监察大队(上海劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站，虹口区考的保障监察投诉电话：虹口区)投诉，称公司存在克扣工资的情况。接报后，虹口区劳动保障监察大队依法受理并按程序展开调查。

经了解，该电子科技公司于今年2月1日至3日、2月11日至12日强制安排一批员工放假。按照国家规定，2019年春节法定假期时间为2月4日至10日。该公司在春节法定假期前后给员工多放了5天假期。之后，该公司在发放员工今年2月份工资时，没有将多放的5天假期纳入实际出勤天数来计发员工当月工资。

该公司负责人认为，外地员工春节返乡路途遥远，多放几天假期可以让员工多陪陪家人。同时，考虑到春节期间公司业务量较少，让员工放假可以节省一定的用人成本。该负责人认为，多放的5天假期员工并没有实际付出劳动，应属于事假，不应该计发工资。

员工则认为，多放的5天假期是公司主动提出让员工休息的，应当属于公司自愿给予员工的福利，休假期间应视作正常出勤并计发工资。

处理结果：

监察员厘清案件原委后，立即向该公司负责人进行了相关法律政策宣讲，告知其不能将多放的5天假期视作事假，应视作员工正常出勤并支付员工工资。随即，监察员向该公司下达了《限期整改指令书》，责令该公司按照相关标准补发员工今年2月份的工资。该公司在规定的期限内作出了整改，补发了员工的工资差额。

但是，凡事都有但是。

在实际生活中，并不能完全以法律条款为生活准绳。

在实操中，类似情况有几个难点：

“劳有所得”的观念深入人心，劳有所得，无劳即无所得。所以如果用人单位给劳动者放假，劳动者在没有从事实际生产劳动的情况下要求用人单位支付工资，从情理上来说有些勉强，尤其是站在用人单位的角度上，因此用人单位与劳动者就会产生纠纷。同时，站在劳动监察执法者的角度上来说（毕竟，执法者也是人）、站在第三方的角度来说，似乎也有些不太合适。

在当前环境下，尤其是在劳动保障监察部门日常所见的情况下，因为劳动监察部门日常接触的都是发生拖欠工资、劳资纠纷等问题，可以说处理的事情相对都是“老赖”专业户的事。这样反面对比，就会产生这样的想法“这样一个用人单位不但没有拖欠工资，而且还主动给员工放假，相对是一个不错的公司了”。

上述所言都是外部因素，毕竟用人单位的行为确实是不符合法律的规定，情理不大法理，所以如果劳动者坚持要求补偿工资的话，执法者只能依照法律推进，而不是根据情理自由发挥。但是，作为劳动者的你、我、他，真的会去投诉去维护自己的权利吗？很少会这样的 ，因为你以这样的问题去诉诸法律、去劳动监察部门投诉的话，那么极大的概率就是你会被用人单位辞退（虽然用人单位无理由辞退劳动者也是违法的、是需要支付经济赔偿金的，但是作为强势一方的用人单位 ，会找不到辞退你的理由吗？）因为5天的工资而有可能丢掉自己的工作真的值得吗？

也许你会说，难道就这样任由用人单位逍遥法外吗？首先，这还没有严重到“逍遥法外”；其次，这就是生活啊。

生活，不就是不断的妥协吗？你可以选择不妥协，但是，有但是吗？

以上论述是做的一个理性的分析，并不是在为用人单位站台、辩护。

法律是冰冷的，在考虑一个行为是否合法的情况下，还需要考虑实际中是否适用。