大型国企董事长级别(国企董事长行政级别)

01 高管变动频仍

据赛柏蓝不完全统计，覆盖首席科学官、副总裁、副总经大型理、首席技术官等职务，1月共30位左右的药企高管离职，离职原因以个人原大型因和工作变动为主。

其中总裁以上职务的离职高管包括两家药企的董事长，4家药企的总裁、总经理。

华润医药董事长、总经理

1月28日，华润医药发布董事长、总经理及董事发生变动的公告称，韩跃伟不再担任其董事、董事长和法定代表人，赵炳祥不再担任董事；委派白晓松出任董事，同时担任董事长和法定代表人，委派陶然出任董事。

同时，韩跃伟不再担任总经理职务，聘任白晓松出任总经理职务。

资料显示，现任华润医董事长药控股法定代表人、党委书记、董事长、总经理，同时担任华润医药集团执行董事、首席执行官、执行委员会主席、企业管治委员会成员及授权代表，华润医药投资董事长、总经理等职务。

华润三九总裁

1月13日晚，华润三九发布公告对外宣布，为落实国企改革三年行动计划，加强董事会和管理团队建设，董事长邱华伟提名赵炳祥担任总裁，任期与第八届董事会任期一致。邱华伟不再担任总裁，继续担任董事长。

资料显示新上任的赵炳祥是华润三九的老人，曾任三九医药贸易有限公司区域销售经理和市场办主任、三九同达药业有限公司副总经理、华润三九医药股份有限公司研发中心高级研究员、华润三九（雅安）药业有限公司总经理，华润医药集团有限公司副总裁兼华润紫竹药业有限公司董事长、总经理等职位。

蓝帆医疗总裁

1月13日，蓝帆医疗董事长兼总裁刘文静表示，出于公司长期战略传承、增量业务发展及公司管理团队年龄梯次建设行政的考虑，不再兼任总裁职务。

东阿阿胶董事长、总裁

东阿阿胶在2022年1月10日宣布，韩跃伟因工作变动原因，申请辞去第十届董事会董事长、董事职务，同时一并辞去第十届董事会战略委员会主任委员职务。辞职后，韩跃伟不再担任东阿阿胶任何职务。

同日申请辞职的还有东阿阿胶总裁、法定代表人高登锋，由于工作内容变动原因，高登锋申请辞行政去上述两个职务，辞职申请自送达董事会之日起生效。辞职后，高登锋将继续担任其第十届董事会董事等职务。

02 密集调整

董事长作为企业的一号人物，既是董事会的核心，也具有极强的象征性意义，是行业关注频次最高的高管职务。据不完全统计，去年一年，医药行业多达27位董事长级别的高管离职，平均一个月在两人以上。

工作调整和个人原因仍是最常见的离职理由——不过有行业资深人士对赛柏蓝表示，由于高管在职责与待遇上都具有高度的稀缺性，药企高管们与企业的经营发展和战略调整可谓密切相关，除了表面上的原因外，高管的离职多多少少都离不开企业基于大的外部行业环境做出的深层次调整。

确实，高管离职频发的药企也多处于企业密集调整的阶段——如东北制药、海南海药、阿斯利康、复星医药等。

比如，有媒体统计，2021年，海南海药有11位高管接连宣布离职。其前三季度归股净利润为-4.97亿元，同比减少2682.17％；前三季度扣非净利润为-3.24亿元，同比减少391.66％。此外，海级别南海药及控股子公司还存在着尚未了结的诉讼纠纷。

再比如在跨国药企中高管变动较为频繁的阿斯利康，有分析指出，高管离职的背后或是阿斯利康迫于业务压力的架构调整。

2021年前三季度，阿斯利康中国区业务销售额仅增长2%，与此前2位数增长的漂亮业绩形成鲜明对比。

业绩承压之下，阿斯利康中国宣布将进行架构调整——2021年12月16日下午，阿斯利康中国宣布将自2022年1月1日起正式成立全渠道事业部，任命阿斯利康中国副总裁刘谦为全渠道事业部负责人，全面领导阿斯利康中国及县慢病业务部、零售业务部、社区业务部、飞鹰业务部及东五县域市场工作。

架构调整的背后则是外部政策和市场环境的新挑战——带量采购、医保支付方式调整、医保目录调整常态化、公立医院绩效考核、分级诊疗、市场下沉......

03 改变正在发生

药企高管离职的另一面是新一轮的领导层排兵布阵。无论是行业集中度董事长提高下的收并购，还是股权关系变化导致的高管变动，亦或是跨国药企高管基于政策挑战回流到本土企业，改变正在发生。

比如，1月26日，康美药业发布公告宣布换级别帅——赖志坚将任康美药业第九届董事会董事长，任期自本次董事会审议通过之日起至第九届董事会届满之日止。

资料显示，重获新生的康美药业新任董事长赖志坚在品牌营销、安全生产、技术质量等方面均有丰富的工作经验——曾先后担任广州陈李济药厂品质部副部长、部长、经营部营销总监、营销部副部长，广州医药集团技质部副部长。现任广州医药集团质量副总监、技质部部长、安全生产发展部部长。

据赛柏蓝此前报道（点击阅读），广药集团在托管康美阶段已派出100多人的团队支持康美药业生产经营工作，康美药业的总经理以及多位副总级别的管理人员都有广药集团工作经国企历。

有分析人士指出，随着领导层的产生，康美药业有望重新回到良性的运营轨道。

其实无论是药企高管层的离职与就任，还是大国企范围的药企团队裁撤与剥离，人流动的背后是新的问题、新的挑战、新的选择、新的机会......

马上进入“金三银四”就业季，有新的就职计划的你准备好了嘛？