养老保险的缴费基数，到底是自己的基本工资缴费呢？还是自己整体的收入呢？有很多员工搞不清楚社保的缴费基数，是怎么得来的，其实我在这里可以很明确地告诉大家是自己的整体收入算出，但是这个整体收入它不包括你的奖金待遇，福利待遇和年终奖待遇，它仅仅只是你每个月有的实发工资的全额收入。举个简单的例子，可能你一年的综合收入能够达到12万元，也就平均每个月能够净收入达到1万块钱左右。
但是自己每个月上卡的工资也许只有6000块钱或者说700能算0块钱这是为什么呢？这是由于自己需要扣除五险一金和个人所得税承担的这部分，所以说自己的应发工资和实发工资之间有一定的差别，再加上你的综合能算收入虽然说达到了12万左右，也就是每个月1万，但其实这里面包括了奖金和福利待遇，所以奖金和福利待遇不能够纳入到我们社保缴费基数算出当中，这部分也要剔除。
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最终你的实际的基数应发工资，每个月大概也就是在8000块钱左右，这是比较合理的，剩下的2000块钱也许是你的奖金和福利平均到每个月大概就是这么多，有可能单位有工资的是一次性发放，也就是到年底可能一次性发放两三万块钱，有的可能按照节假日来进行发放，总之而言，这部分奖金福利待遇，是不能够计算到我们社保基数当中去的，要根据你实际的每个月应发工资来计算我们的社保缴费是基数。
当然也并不能够按照所谓的基本工资，现在很多企业单位，他把每个员工的工资划分是很细的，有基本工资有绩效工资，有补贴工资等等之类的，那么这个基本工资这样一核算其实是一个很低的水平，也许很多单位都会按照当地的最低工资标准指导线来划定基本工资，如果按照基本工个人资来建立社保的缴费基数，那有么我相信绝大多数缴费员工都属于社保的最低缴费指数60%，很显然这对于员工来讲是工资不公平的，所以说并不会按照基本工资来设定我们的社保缴费基数基数。
而是按照我们每个月的应发工资这样的一个标准来建立社保的缴费基数，这才是符合相关规定的，但是有很多企业单位是为了降低用工成本，往往在建立社保缴费基数的过程中，通常会选择基本工资的方式来建立，这样的话，我们的社保缴费基数就会比较低，这种情况通常发生在2018年社保税改之前，有很多企业确实会这样做，但是到了2019年社保税改以后，慢慢的有很多企业单位调整了社保基数，吗那么我们员工。实际上它的缴费标准也是相应的有所提高。也给我们员工带来了是极大的改善，所以说今后我们养老金的收入也会有一定程度的增加。
#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休个人后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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