工资薪金、工资劳务报酬是个人所税率得税的税目之一，其共同点是都属于劳动所得。
从政策具体规定上看，工资累进薪金的支付对象，必须是适用“在本企业工资任职或者受雇的员薪金工”，主要包括在企业任职或受雇的正式员工，企业雇佣的季节工、临时工、实习生、返聘人员，以及累进税由企业直接向个人支付费用的劳务派遣人员。而对于员工以外的个人支付的劳务费，到底该如何处是理，目前尚无明确的政策规定。
晓税君认为，只要是以劳务报适用酬方式支付的费用，均应由个人到税务机关代7级开发票，单位履行代扣代缴个人所得税义务后，凭发累进税票以劳务费项目在税率企业所得税前扣除。
以是上均属于可以单独辨别的增值税应税服务，应当缴纳增值税，并去税务机关代开发票。
表
同时，两者的税7级务处理和适用税率也不同，从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按时列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳薪金税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬个人表所得税。
从适用税率角度来看，工资薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%-45%；劳务报酬所得，适用比例税率个人所得税，税率为20%-40%。
可能有的人看到这里会觉得疑惑了，劳务报酬的税率这么高吗？我去税务代开发票个税税率就1%左右啊！
这里就不得不说说代开发票累进的两种类型了，一般情况下，自然人去超额税务代开发票是按照劳务报酬、经营所得来划分的，劳务报酬上面已经个人所得税讲了，那经营所得超额又是什么呢？
经营所得是指：
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