听朋友说他的姑姑在东莞的一间小厂里面打工，我发现挺庆幸他姑姑这个年纪还能够找到一份工作，这表明他姑姑不用去做那种比较辛苦的工作，比如清洁工、保姆这种工作才能够获得一份稳定的收入，但是我听到他说他姑姑所在的工厂是用现金避税发放工资的为什么时候，我就觉得不太稳当了。

为什么在当下，有些公司会用现金发放工资，而不是通过打入银行卡的方式存入钱的呢？原因究竟是些什么？而这背后又有些什么风险？以下我将为大家一一地讲解。

为什么有些公司会把工资打入银行卡，有些就是发放现金？

那为什么有些公司会把工资直吗接地打入员工的银行卡，而有些公司则是给员工发放现金呢？工资其实这背后的原因不是仅仅是涉及到一个方便与否的问题。

发放现金好的一面，是为了避税

有些公司在给员工发放工资的时候工资，直接发放的就是为什么现金，而不是打入银行卡中，当然来说，打入银行卡会更加的方便，也免得自己再跑去银行存一遍，是不过有些公司就是直接的给现金员工。

发放现金有非常好的一点，就是能够帮助员工避税。有交过个人所得税的员工都知道，自己辛辛苦苦赚来的这点工资，需要交不少的个人所得税，而这一点对那些工资比较高的职场人来说，就深有能发体会。

看到自己辛苦赚来的那些钱，要交很多个人所得税，就觉得非常的心痛，但是如果用现金发放工资就能够避税了，少交税，而自己到手的钱就多了，这一点我相信很多人都非常喜欢避税。

上面说到的就是公司给员工发放现金好的一点，接下来就说到不好的那些方面。

公司该交的五险一金比例少了，或发现者直接不吗帮忙缴纳

劳企业动法规定，公司应该帮员工缴纳五险一金，而五险一金的缴纳程度也跟员工的工资多少有关，但是如果老板把员工的工资在劳动法上面写少了，通过私下给员工一些现金这种方式，那么公司帮忙缴纳现金五险一金的资金也相对应的企业少了。或者说公司根本就没有跟员工签订劳动合同，所以根本就不帮员工缴纳，无论是这两种方式其中的任何一种，员工都是亏了。

因为五险一金的缴纳，有部分是自己缴纳的也有部分是公司帮忙缴纳的，如果自己都没有跟老板签订了劳动合同，那么根本也就没有劳动法这回事，那么自己和公司的关系自然也就不形成雇佣的关系，所以公司不帮你缴纳五险一金也实属正常。

所以无论怎样来看，都能发是员工亏了，即便表面上能够获得避税这一点好处，但是亏的也比得到的要多，到最后还是自己亏了。

该属于自己的合法权益就一定要争取，否则现金到最后吃亏的还是自己。