人这一辈子，上班为了下班，下班为了第二天继续，日复一日慌慌张张，写也不过是为了碎银几两，偏偏这碎银几两能解世间各种慌张！
工资新标准！
又又又又涨工资了！之前有35地私人上调了最低工资怎么，现阶段各省市均已开始执行！你所在的城市也是其中之一吗？
不给员工提供“工资条”，违法！
在2019年施行的新个模板税法中，对工资条上的一些展示项手写目做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢？你违法个人了！
政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法》(工资2018版)第十条规定：
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额按百分之七十计算。
提醒：单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
小小工资条，大大劳动权益！
没想到吧，一张小小的工资条，里面有很多细节也是会涉及到劳动纠纷的。
那我们收到工资条都要看些什么内容呢？跟着顾姐一起来学习一下~
1.工资条的时间
政策依据：
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
《江苏省工资模板支付条例》规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际怎么取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致工资。劳动者有权查询和核对本人的工资。
有的单位会提供电子工资条，这个也是可以的呢~
而且工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。所以在制作工资条需要仔细查看时间。
用工单位应当每月至少支付一次条工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
如果有存在拖欠工资的行为，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报。
2.工资总额和各项内容
还要注意看工资条上面的工资金额，是不是按照劳动合同签订的数额足额发放。
注意：用工单位不可以用实物代替货币工资，而且也不得随意调整约定好的分项工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
3.是否符合最低标准
公司支付的工资是不能低于当地最低工资标准的，因此财务人员也要注意这一点。
提醒：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4.五险一金
需要注意养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经扣除？有没有按当地标准进行缴纳？
提醒：关于五险一金在公司增员或减员时需要特别注意，避免多缴、漏缴和错缴的情况出现！
5.看个税、企业年金
用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。
有企业年金的公司，需要查看企业年金缴费的情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
6.工资条可确认劳动关系
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。
政策依据：
原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若条劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
这6个个税缴纳问题你必须懂！
1.向员工发放用餐费是否需要扣缴个税？
员工因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，不扣缴个人所得税；
员工出差发生的餐费、工作餐，在标准内领取差旅费补贴，不扣缴个人所得税。
注意：直接给员工发放伙食补贴，除误餐补助属于免税情形外，应按工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
2.企业组织旅游是否需要扣缴个税？
3.向员工发放通讯费是否需要扣缴个税？
如果是因为工作需要，手机由公司购买，员工使用手机产生的通讯费由公司承担，发票开给公司，不需扣缴个人所得税；
员工个人手机个人用于公司经营业务，凭发票报销通讯费，标准内不需扣缴个人所得税，超标准部分并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
提醒：现金发放通讯补贴，应并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
4.发放劳保用品是否需要缴纳个人所得税？
个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳保用品，不属于个人所得，写不扣缴个人所得税。
但企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，应当并入当月工资、薪金，扣缴个人所得税。
5.向员工发放实物、购物卡等是否需要扣缴个税？
发放给员工实物、购物卡等福利，应并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。
6.为企业股东报销费用是否需要扣私人缴个税？
为企业股东报销其购买私人用品所产生的费用，应按股息红利所得扣缴股东个人所得税。
一招教你快速完成工资条！
第一步：准备一份Excel数据表
表格中要记录有所有员工的工资数据情况
第二步：新建空白文档，调整页边距
双击标尺处，打开【页面设置】，将上下左右的页边距都调整为1厘米，这样每行就可以放更多内容
第三步：制作工资条模板表格
Step1：插入一个<9列*4行>的表格，填入标题栏内容
表格完成后是这样的：
Step2：选中表格后两行，单击【表设计】-【边框】-【边框和底纹】，只保留上框线和内部框线，并将内部框线设置为任意虚线
这步是为了工资条打印出来后，可以更方便裁剪
第四步：邮件合并，批量插入工资信息
Step1：单击【邮件】-【开始邮件合并】-选择【目录】
Step2：单击【选择收件人】-【使用现有列表】-选择Excel数据表-【确定】
▎Step3：在表格中依次插入对应合并域
Step4：单击【完成并合并】-【编辑单个文档】-【确定】
这样我们的所有工资条就生成完毕啦，之后再将它们打印并按虚线裁剪下来即可~
总结
做每一份工作时，我们都要清晰地知道工资是如何构成的，工资条里的每一项明细都代表着手写什么。因为工资条里，不光是一个月劳动价值的体现，还包含了很多劳动权益。
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