职工社保和灵活就业社保的区别(社保个人交好还是公司代缴好)

灵活就业社保和企业职工社保有啥区别？哪个更划算，养老金一样吗？

敏哥个人意见答复如下（如有不对，以官方为准）：

首先，您还是应个人该没有弄清楚一个概念，就是以为灵活就业社保和企业职工社保是两个不同的险种。

其实，在一般情况下，灵活就业人员交的就是企业职工社保。

当然企业灵活职工社保其实是包含5个险种（养老、医疗代缴、工伤、生育、生育），但90%的朋交好友都基本认为社保特指职工养老保险。

明白了这点，我们灵活再来解答您提的问题。

首先交好，从险种上来说，灵活就业社保和企业职工社保这两者基本上就没有区别了。但是，他们在参保缴费的费率上有所区别。

有单位的员工缴养老保险的费率是24%。其中单位应缴16%，个人应缴8%。单位缴纳部分进入统筹基金，你可以理社保解为充公；个人缴纳的部分全部进入个人账户，等退休时用于计发个人账户养老金。

而没有单位的灵活就业人员的费率就不是24%了，而是20%。毕竟这些钱都是自己出，所以国家对灵活就业人员还是有了一些优惠比例的。

但是哈，灵活就业人员交的20%并不是都是进入个人账户的，也是只有8%进入，剩下的12%进入统筹基的金。进入统筹基金的钱是不退的，人没了，只退个人账户。

有人讲，你说的是24%，区别20%是啥意思啊？

这个问题，我们结合这位粉丝的第的2问来解答。

到底交哪种更划算，养区别老金更高呢？社保

这里给出答案：虽然两种形式的费率不一样（相差4%），但根据养老金计算办法，如果两者缴费基数和缴费年限相同，则养老金相同。

这里就提出了“缴费基数”的概念。

一般来讲，企业参保人员的月缴费基数是等于他的全额月工资。

当然，人社部门规定了最低、和最高缴费基数。比如张三工资只有200还是0元/月，低于社保最低公司缴费基数3176元，则要用3176元去乘以费率24%，得出应缴额。

而灵活就业人员的缴费基数，则由省人社职工部门根据上年我省全口径就业城和镇单位就业人员平均工资（以下简称“社平工资”）来确定。

一般根据社平工资的60%-300%好，确定9档缴费基数，由灵活就业人员根据自己的经济能力来选择缴纳不同的档次。（如下图）

比如：2021年的社平工资60%的档次的缴代缴费基数为3330元，则要用3330元去乘以费率20%，得出应缴额。（3和330*20%*12职工=7992元。）

由此，我们得出结论：如果张三按企业员工3176的基数缴15年，李四按灵活就业人员的3330的基数缴15年，根据养老好金计算公式，当然是李四退休金更高一点点。

不过呢，这里又有一个问题，就是缴费谁出的问题。

张三个人只出了缴费基数的8%，而李四要出缴费基数的20%公司，从这点来说，当然是张三更划算了。毕竟，是“少出多得”了。

因此，国家鼓励你去参保工作，这样你可以少缴社保费用（大头公司帮你出了）。同时，国家也照顾到灵活就个人业人员，让你能参加社保，还让你少交了4个点。

从这个角度来说，选择哪种缴费方式，就看您自己要选择什么样的人生了。