约谈是什么意思(领导约谈是什么意思)

工作多年后跳糟到另一学校，入职新单位第二个学期啦，试用一年的合同即将到期，前段时间包括我在内的几位同行被系里找去约谈，大概的意思是说我已经是在别的单位工作过的老员工了，在新学校做事情不够主动，没带动刚入职的新员工，工会的事不积极等等，其实听的时候，内心很不认同他们的说法，很多事情泛泛而谈，没谈到点子上，谈到为数不多的那两三个点基本上被我否定了，感觉是无中生领导有。奈何别人是系主任，我也不好反驳太多，面子上总是要给别人的。说来系主任这个职位吧，在我看来，应该不算是个大官，但是人家端着，总得给人点意思面子。在前单位，院长都是教授级别的、系主任、副院长等职称一般也是博士副高，他们没有把自己当成官，对底下的老师也不是客客气气，平易近是什么人，我们自然也很尊重他们。这个单位吧，有些所谓的领导他们的职称、学历，只能用呵呵来形容，不服众，为人就更有意思了，他们觉得自己是大官，久不久给这个老师那个老师穿穿小鞋，用他们的官话叫整顿纪律，杀鸡儆猴。底下的老师怨言颇多，特别是我们新进来这一批，觉着他们的学历、职称不漂亮就算了，格局还不行，心胸太狭窄，换一种说法叫做人做事特别阴，大家聚一起时只能调侃说自己没办法，干嘛眼瞎来到一个女人当政的系部。其实大家也就嘴皮子痒痒，背地里说说，只要不涉及自己，谁又会真的去管谁又被穿小鞋了呢？

我爸从小教育我，说如果约谈你很想欺负人，一定要欺负人，请欺负老人吧，千万不要欺负小孩，因为小孩会长大，而你会变老，你千万别低估了小孩子的志气，他长大了意思如果有机会，他一定会报复你，领导而老人只会越来越老，越来越弱，如果你非要欺负，就欺负他吧。我说这些，不是是什么说要提倡去欺负老人，尊老爱幼这点我还是严格践行的。我只是想表达这些领导们干嘛要去欺负欺压一个刚毕业或者初来乍到的新人呢？自己那职位能永保吗？干嘛给自己树敌呢？在第一个学期中系里新来的毕业生因为被穿小鞋自己离职了，后来听说离职后考上了公务员。按理，我约谈们能想到的他们应该都能想得到的吧？百思不得其解。

我生性话少，不够开朗，很多时候只知埋头苦干，不会来事。也不知道怎么谋求到了这份工作，毕业这么多年一直做这行，平时上班大部分时间是跟学生打交道，可能是因为师生的关系，跟学生倒也相处愉快，第一次遇到这种问题，有点惊讶，不管怎样，泰然处之吧！毕竟我们只能管得住自己，管不了别人！