广东最低工资标准2019上调最新消息(2022年广东省最低工资标准是多少)

“有必要建立广东省最低工资标准的科学调整机制。”广东省人大代表、兄弟高科技（深圳）有限公司员工汪桂花认为，近些年随着内地招商力度加大，沿海省份先发优势逐渐减弱，用工紧张情况明显。汪桂花认为，要延续人才优势，广东可以考虑每两年至少调整一次最低工资标准，每次调整幅度15%-20%。

然而，最低工资标准的调整不仅关系到劳动者收入，还与企业经营成本有关。有招聘网站曾对东莞制造业企业调研显示，若上调最低工资标准，有29%的企业预计将增加3%至5%的成本，而有54%的企业则预测成本增幅将在5%至10%之间。

广东省社科院竞争力研究中心主任丁力3月9日接受时代周报采访时表示，2021年广东有可能调整最低工资标准。但他预测“调整幅度将谨慎很多。”

一度增长迅猛

广东最近一次调整最低工资标准是在2018年。标准按不同地区分为四类，其中深圳、广州执行一类标准，分别调整为每月2200元和2100元。

根据2017年公布的《广东省降低实体经济企业成本工作方案》，广东最低工资标准应至少三年一调。按方案，今年是广东调整最低工资标准的年份。

广东现行最低工资标准在国内属于什么水平？

时代周报记者梳理资料发现，从全国范围来看，31个省份中，只有6个省市的最低工资一类标准超过2000元，包括上海、北京、广东、天津、江苏、浙江。由此来看，广东最低工资标准算得上是第一阵列。具体至一线城市，广州最低工资标准2100元，低于上海（2480元）、北京（2200元）和深圳（2200元）。

但值得一提的是，广东最低工资标准与其他省份的差距在缩小。以陕西为例，该省将从2021年5月1日起上调一类最低工资标准至1950元，与广东相比仅差150元。

“西安工资虽然比一线城市低一截，但日常开销少很多。”在北京工作两年的小王选择回到西安灞桥区，她告诉时代周报记者，”在西安，一天的饭钱只够在一线城市吃一顿饭。“

但把时间线拉长，广东最低工资标准一度增长迅猛。

在2017年“三年一调”的规定出台之前，广东最低工资一类标准从2010年的1030元增至2015年的1895元，增长幅度达89.98%。另一个经济大省浙江，同类标准从2010年的1100元调整为2015年的1860元，增长幅度69.09%。不论是最低标准还是增长幅度，浙江都低于广东。

随后的2016年、2017年，广东未对最低工资标准作出调整。2018年，广东提出“三年一调”并重启调整，但幅度减弱：全省一至四类地区，最低工资分别上调10.8%、13.9%、14.8%和16.5%——2015年之前，广东最低工资标准平均提高率基本在19%左右，其中2010年提高率为21.1%。

丁力认为，放缓最低工资增长幅度与珠三角产业结构调整有关，同时也更合理地考虑了企业用人的成本问题。

但一个现实问题正在考验着企业——若不涨工资，就招不到人来干活。3月6日，广州海珠区一家裥棉厂的负责人告诉时代周报记者，他的工厂每年9月就忙碌起来，得多招人手帮忙。前两年，工人工资还是每月3000元，但现在清闲时候的工资都要涨到4000元了。“不过这一行太累了，12个小时一班，两班倒，很多小姑娘都不愿意干了。”该负责人补充道。

需健全工资体系

实施最低工资制度的根本目的，在于减少社会不平等，保障劳动者及其家庭的基本生活。对企业来说，上调最低用人成本直接影响经营生产成本，如果难以在短时间内提升生产率来应对成本上升，会面临利润空间压缩，降低企业市场竞争力的后果。

山东财经大学国际经贸学院副教授李真在《最低工资标准，人力资本扩张与企业成本加成》提到，对1998—2013年284个地级市的工业企业数据进行经验研究，结论显示，最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升，压制企业的市场势力。“对中小民营企业的负向影响更强烈，”她建议各级政府在制定最低工资标准，关注其保障低收入群体收入的同时，要充分关注民营企业的生存问题，通过拓展企业融资渠道等方式，缓解最低工资标准上调给民营企业带来的成本冲击。

但打工者更关心怎么能涨工资。目前，一些公司招聘岗位薪水已经与最低工资标准挂钩，要想多赚钱，要靠加班。

“我就想找一个稳定的厂，能经常加班，长期干下去。”马健（化名）已经在广州后滘西大街上找了好几天工作，他在意厂里的备料是否充足。备料多的工厂，意味着订单稳定，能做的活也就多，工资也就多。

“工资结构呈现出基本工资占比下降，加班工资占比呈上升趋势。”中山大学政务学院副院长蔡禾和广东省社科院李超海在合作研究中指出，调整最低工资标准确实能提高打工者收入，但加班工资已经成为工资增长的主要组成部分。

2020年6月，广东省人力资源和社会保障厅就汪桂花提出的《关于我省建立企业职工最低工资标准动态调整机制的建议》答复表示，会将经济增长、职工平均工资、物价指数、消费支出、食品费用支出、人均可支配收入等指标变化情况进一步纳入调整考虑因素，探索建立科学合理的最低工资测算机制，以科学确定最低工资标准调整因素，完善最低工资标准评估机制。“接下来将建立健全企业工资正常增长机制，加大人才吸引力度，形成适应企业发展特点的工资分配制度。”

最低工资标准调整制度也将进一步健全。2021年广东省政府工作报告中提到，将健全最低工资标准调整、工资集体协商等制度，构建和谐劳动关系。“提高最低工资标准，一方面倒逼传统制造业向附加值更高的先进制造业转型，另一方面能吸引优质技术人才，”汪桂花认为，这将助推广东传统制造业向中高端迈进的步伐。