企业违反工资支付暂行规定第9条(公司违反工资支付暂行规定第九条)

#拖欠工资属于违法的行为吗#

肯定属于违法行为。下面我们来看看，违反了什么法律以及后果。

1、违反了劳动法的规定。根据劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，工资应当按月发放，不得无故拖欠工资；

2、违反了劳动合同法的规定。根据劳动合同法第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

3、违反了工资支付暂行规定。根据工资暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。

一旦用人单位拖欠了工资，会产生以下法律后果。

1、劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；

2、劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。