新创小公司适用什么会计制度(初创型公司如何制定财务制度)

股权的意义在于价值和控制权，股权的分配不仅影响当下还影响未来。很多创业者之间因为初创期不能合理的分配股权最终导致合作失败，所以 对于一个新创的公司而言，股权如何分配是一件最重要也最让人痛苦的事情。

为了能保证初创的公司在今后能够更好的发展，免去一些不必要的麻烦，我在这里为各位创始人、企业家们，提供一些处理好合伙人与利益的分配关系的经验和方法，供大家借鉴。

初创团队进行股权分配时，最重要的原则是什么？

“有的团队非常注意这些分配股权要素，事后依然出现了分崩离析；有的团队是拍脑袋决定的股权分配，但是一直团结到胜利的最后一刻，为什么？

这些技术性因素不是全部，甚至是次要的。人的因素是最重要的。团队分配股权，根本上讲是要让创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平、从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司，这是最核心的，也是创始人容易忽略的。因此提一个醒，再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识，但是绝对无法替代信任的建立，希望创始人能够开诚布公的谈论自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要赢得你创业兄弟的有种认可。

初创公司在设置股权结构时，最主要的几个因素是什么？

关系平衡

初创团队内部；初创团队与投资人之间；初创团队与员工之间

利益平衡

不同的投入；不同的风险和收益

阶段平衡

现阶段的设置是否给未来调整留下了余地

初创期，核心创始团队是否应当拥有公司的核心控制权？

①什么是控股权

股东权利包括：股权、表决权、分红权、其中表决权和控制权联系最为紧密。

② 初创期为什么要拥有公司的绝对控制权

在创业初期，比如种子轮，天使轮，A轮，团队拥有绝对控制权还是比较重要的；之后，随着融资过程不断进行，创始团队的股权会逐渐被稀释，不过也应当尽量保证不要稀释到太低，否则其激励作用会被极大削弱。在股权被稀释后，也可以考虑在管理权方面进行一些设置，以便使得管理层发挥更大的作用。

“管理层和创始人的股权加起来，不得低于30%。最低的底线是低于25%，如果更低，激励机制就会大大削弱，企业再往下走就会出现问题。”

③怎样享有公司的控制权

• 鱼和熊掌难以兼得
• 创始人对公司的控制力
• 获取更多资源让公司成功，获得经济回报

“创始人（们）需要坦诚面对自己，回答自己创业的原动力到底是什么。”

初创团队应以什么方式分配股份，股份相关利益如何安排？

基于团队成员的作用、稳定性，在初创团队中分出核心人员和非核心人员，并以不同方式给股权分配。①核心人员，给予限制性股份，即在一定期限内不能转让，且受制于Vesting安排及股份回购要求。②非核心人员，授予期权，期权分期Vesting，在满足一定条件后行权并持有股权。持有股权的方式根据适用法律规定，采取限制性股份、股票增值权或通过员工持股公司间接持股等方式进行。

根据具体方式，如涉及股东表决权，为避免表决权分散，则考虑是否授予核心团队成员行使。

核心创始人一般有2-4人，这几个人之间如何进行股权分配？

存在两种极端情况：

①一股独大

利：集中决策，速度快

弊：决策者可能会出错

②几个人均分

利：民主，团队激励效果好

弊：决策速度慢

没有好坏之分，取决于创业团队的情况，以及创业者的特质。需要根据具体情况，结合所投入人、财、物的价值大小、获取回报的方式调整，但基本原则是给予股权应谨慎，需与创始人的持续贡献结合。

核心创始人中，有人在创业后离开，他所持有的股份该怎么办？

要有持续激励机制、合理的股权回收机制和补偿机制。可以考虑的方法，是在创业之初约定好Vesting的机制和股权回收机制。包括Vesting的时间，方法，回购的价格等。

Vesting：

• 一般兑现期限3-5年。按照创始人在公司工作的年数/季度数/月数，逐步兑现
• Vesting的数量除了和创始人的工作期限结合，也可考虑与业绩等因素挂钩但过于复杂
• 若离开，则未兑现部分，公司无偿收回，放回期权池，或者在股东中间重新分配；若已兑现部分，公司或其他股东有权利按照约定的价格回购。

刚开始创业时，是否需要设立期权池？应当如何设立？

“

建议设立期权池，但不要过早发放，期权池一方面是留给员工的，另一方面也是留给表现好的核心创始人。

在周鸿祎创业初始，他拿40%的股票做了一个股权池，直到奇虎360上市的时候，还留着20%的股份，来给员工让利。

“首先，在公司创建初期，拿20%-30%的股份做一个股份库，补给成长比较快的老员工，吸引有能力的新员工。其次，制定“常青树计划”，股权总会分完，永远保留5%的期权池，从股权上把投资人、创业者和团队的利益统一起来。”

对于初创团队来说，还有哪些应当避免犯的错误？

①投资方所占股份过大

eg.财务支持方（不参与管理）持有40%的股份，创始人作为CEO持有40%的股份

②股权结构设置与现行法规不一致，或仅参考了知名公司的部分信息，且未留有调整的余地

eg.参照化为影子股权、Facebook二元股权结构

③股权结构的调整方式不规范

eg.随意签署协议，不符合法律规范，忘记办理等级手续