营改增后建筑业工人工资税务筹划(营改增后房地产开发企业税务筹划)

建筑工人是凝聚中国智慧的城市版图建设者。城市的建设和发展离不开建设者的努力和奉献。目前，中国有5000多万建筑工人。在某种程度上，中国城市建设的繁荣离不开他们的辛勤劳动和汗水。

近十年来，中国建筑业获得了长久的发展趋势，但在具体发展趋势全过程中，因为各种各样成本费的提升、运营实际操作的不标准，企业的成本压力日益增加，尤其导致中小型工程建筑企业运营艰难。

高成本是建筑企业灵活用工税务筹划重点内容，建筑企业如何才能做好灵活用工税务筹划？可以分两步走！

用工转型解决高用工成本问题

建筑企业的劳动力支出是成本的重要组成，人工成本占建筑工程成本的三成以上。尤其在社保入税以及社保缴费须与个人工资保持一致等政策实行后，企业要为工人承担巨额社保费用，用工成本再度升级。

面对行业层出不穷的用工问题，建筑企业用工转型迫在眉睫，这几年非常流行的灵活用工或许是一条可行之路，这是一种非传统雇佣非劳动关系非全日制用工的新兴用工模式。

形式丰富的灵活用工可缓解建筑业招工难、用工难压力；灵活的用工模式简化建企业与员工关系，大大降低用工风险；新型雇佣关系为建筑企业节省人员招聘、管理、培训、社保以及代缴个税等大量用工成本。

平台方案解决高税负问题

建筑行业本身就具有投资大、金额大、回款难等特征，因为企业常常因为无法充分享受税收优惠或因不及时纳税而增加税收负担。

同时，建筑公司在经营中会产生大量无票支出情况，而灵活用工后的建筑公司还多了个工人工资支出无票问题，虚开和违规转账等涉税行为也就更易在行业滋生泛滥。

灵活用工模式下，建筑企业支付给工人给付酬劳，个人要去税局开票给企业方可作为成本支出。但现实情况是，个人开票任务是教育水平较低的工人是难以完成的，意味着建筑企业无法获得发票，才有了转型灵活用工的建筑企业多因支出没票加重企业税负压力的情况。

可预见的是，竞争激烈市场环境的刺激下，建筑企业必须将税务筹划放在重要位置，而在缓解建筑业负税的各种各样计划方案中，灵活用工平台是较为靠谱的计划方案。

运用灵活用工服务平台的解决方案，建筑施工企业从服务平台合理合法获得税票作为企业成本支出凭证，处理开支无票问题，有效优化企业税负。服务平台丰富的园区和税收优惠资源一样可让建筑施工企业多层次享有税收特惠，提升税筹实际效果，放大公司盈利。

为了在市场经济中保持良好的竞争力，作为传统行业的建筑企业们必须提升自身创新、应变等能力，大胆尝试新的用工模式，为企业的可持续发展提供动力。