文/微网商学院
欢迎来到微网商学院的人力资源系列专栏，本期说说年终奖，文末附有全套资料。
辛苦一整年，也快到年底了，很多人已经在期待年终奖了，
围绕年终奖，有很多大家关心的问题：
比如很多人问：个税改革，今年的年终奖怎么发？个税怎么扣？
年终奖是否要多缴税了？
年终奖提前到今年年底前发放可以吗？
能否少缴一笔年终奖个税？
企业不发年终奖可以吗？
带着大家都关心的这些问题，
本期专栏，微网商学院就来给大家一一解答！
首先，什么是年终奖？
年终奖是一种额外的奖励。
是指企业年终给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来的工作业绩的认可。
年终奖的发放额度和发放方式，由企业根据自身实际情况调整，它也是一种企业管理方法和激励思路。
科学合理的年终奖办法，可以有效激励员工工作积极性，增加企业凝聚力。
不发年终奖可以吗？
年终奖的发放，法律上没有硬性的规定，是否发放年终奖，完全属于企业单位的自主权利。
企业有权根据经营状况，和员工的业绩表现等，确定年终奖的发放与否、以及发放条件。
但是有种情况例外，就是劳动合同中有明确约定，或者企业员工手册、规章制度中，对年终奖的发放有明确规定，那么企业就需要按照约定进行发放。
到手的年终奖还要缴税吗？
年终奖属于工资性质的收入，一样是需要缴税的。从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税，而今年2021年内的年终奖收入仍可以单独计税。
休了年假，公司扣了年终奖可以吗？
不可以。年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定节假日期间休假视为正常出勤并需支付报酬，用人单位自然也不可以此为理由扣除年终奖。
请了半个月事假，公司不发年终奖可以吗？
分情况讨论，如果企业有制度明确规定了年终奖的发放，那么员工请事假，应该按照其请假天数或者相应的比例扣减部分年终奖金，而不是请了事假就扣除全年的年终奖。
年底前离职能拿年终奖吗？
有读者在后台咨询微网商学院，说最近想离职去另一家待遇更好的公司，但又担心离职了年终奖就泡汤了，怎么办？
大可不必过于担忧。
当公司在合同里或者员工手册里，有年终奖发放的规定时，那么劳动者在完整的年度内为公司提供了劳动，都可以获得该年度的年终奖。
公司不能以离职或者当年度的年终奖政策未颁布为由不予发放，更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖。
即使劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，那么按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构一般也会支持离职员工获得一定比例的年终奖。
新员工有没有年终奖？
有！
如果公司劳动合同中有明确规定，或者公司的规章制度中对年终奖有明确规定，新入职的员工应该以签订合同并到岗上班的日期计算，得到一定比例的年终奖。根据劳动法等相关法律法规，劳动者的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
疫情因素，公司延期发放年终奖可以吗？
如果在劳动合同或规章制度中，企业有明确规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪，因为年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果资金不足，企业可以将年终奖分期发放，这样一般来说并不违法。
年终奖提前到今年12月底前发放，是否可以享受单独计税？
很简单！
如果今年年初企业已经发放了员工2020年度的年终奖，那么该员工就算已享受了一次年终奖单独计税的优惠政策，那么今年底提前发放2021年年终奖，也不能再享受优惠了，否则是可以的。
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