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分公司和子公司的区别哪个待遇好(国企分公司和子公司哪个待遇好)



这几天,三大电信的运营商中国移动、中国电信、中国联通陆续开启了2022春季校园招聘项目。


三大运营商几乎每年都有校招项目,涉及的岗位相当广泛。


有些人认为,三大运营商的待遇好职位是“铁饭碗”,福利有保障,是“求稳”同学的理想选择;


但有些人觉得,这几家公司如今已经进入“微利”时代,竞争白热化,岗位冗余,晋升缓慢,地域、部门之间的薪酬差异也相当大。


那么,应聘三大运营商,职业前景究竟如何呢?


今天,“青青校招”青青君就带大家聊聊中国移动、电信、联通,以及他们家的国企校园招聘项目。需要指出的是,我之前还写过相关的求职指导文章,想要复习的公司和同学,猛戳:


2022春招,值得应聘的“铁饭碗”公司榜单(独家吐血整理,15家名企校招全解析)


三大运营商现状


就“青青校招”(微信公号ID:xiaozhaoheshixi)青青君了解,不少同学都知道国内的三大运营商,但对它们的业的务范围、营收情况等都不是很清楚。今天,我就先来简单科普一下。


首先是,中国移动。


目前无论是用户规模,还是营收情况,移动都是三大运营商的老大。


他们家在移动通信业务领域、家庭宽带业务领域客户量都遥遥领先,并且,政企客户规模也比较庞大。


有些人可能会有这样的体会,那就是移动手机的信号,在三大运营商中是比较好的。


那是因为他们家的网络设施比较到位。


中国移动拥有的基站总数达528万个,其中4G和5G的基站数量均位居全球第一,且网络行政村覆盖率达99%。


其次是,中国电信。


就用户规模来说,中国电信目前在三大运营商中,排行老二。


大家都知道,原本中国电信的优国企势是家庭宽带业务,在移动通信业务上,是落后于移动和联通的。


但后来,电信厚积薄发,得益于“携号转网”,他们家连续多季客户净增量领先移动、联通。


根据三大运营商2021年12月份的运营数据显示,电信的净增用户数为49万,超过移动的10.9万,大有穷追猛赶老大哥的架势。


再次是中国联通。


中国联通目前在各个业务领域,基本上都在三大运营商中排名垫底。


他们家在移动通信业务领域的市场份额已微乎其微,目前靠着固网(即固定电话、宽带上网)业务维持经营。


有意思的是,就“青青校招”青青君了解,这几家公司的业绩去年有“V型反转”的迹象,在营收上稳中有升,但在资本市场上的表现仍然乏善可陈。


原因可归结为以下几点:


目前国家要求三大运营商“提速降费”,等于是让这几家公司“薄利多销”,这些公司的日子就没有以前那么好过了。


此外,手机用户趋于饱和、家庭宽带用户增长也趋于停滞,故而他哪个们家的发展空间已经非常有限。


不过,最近这几年,三大运营商也在想发设法破局,比如5G业务,就是个很好的破局方向。


所以,这几家公司的未来究竟如何,还有待时间的考验。



解读三大运营商2022春季校园招聘


就“青青校招”青青君了解,这次的运营商的春招,招收的岗位还是比较多的。


就拿中国移动来说,这次提供的岗位就包括技术类(I区别T技术支持等)、市场类(经营分析、产品管理、渠道销售、客户经理等)、综合类(财务、法律、战略运营、人力资源等)。


那么,应聘运营商的职位,职业前景如何呢?


从好区别的方面来说,他们家是国企性质,三家都是巨无霸型的企业,工作比较稳定,福利也是比较靠谱的公司和(针对有编制的员工有过节费、油补、通信补贴、高温补贴、生日补贴、餐补、疗养费补贴等),和那些动不动就裁员的公司相比,可以说是“铁饭碗”。


但话说回来,三大运营商提供的岗位,薪酬总体不高。


早些年,中移动等公司的薪酬确实远高于一般企业。但在2007年、2010年、2015年,国资委持续下达了不同程度的“降薪令”、“限薪令”,把中国移动的薪酬水平一降到底,恢复到社会正常水平。


所以,现在中移动的薪酬已经回落到了社子公司会中等水平,并没有大家想象得那么高了。


而且,由于子公司众多、地域不同,子公司之间的薪酬待遇差异也非常大。


此外,国企的晋升空间有限,而且能否学到东西,主要看部门领导是否愿意带,不确定性大。


接下来,为了方便大家应聘哪个,“青青校招”青青君给大家整理了中移动2022秋招的笔面试经验,供大家参考:


笔试:


中移动是统一的笔试,时间一共是两个小时,包括:


言语理解、行业知识(移动公司的时事等)、逻辑推理、图形推理(考察空间思维能力的图形推理)、能力测试(游戏化测子公司评的形式)。


面试:


面试是各个分公司自行组织的。


移动总部的财务部面试:


形式是群面、大作文、单面。


群面问题是:关于“限塑”问题的十几人无领导小组讨论;


然后是写大作文,40分钟时间;


接着是单面,会问一些专业问题,实习问题,以及应聘动机。


北京移动的AI面试:


问到的问题很广泛,遇到压力最大的事情是怎么克服的?


负责的项目遇到分突发情况是如何应对的?


每个问题大概五分钟思考时间,最多五分钟的分回答录制时间,每道题录制完不满意可以重新录制,但是进入下一道之后就不能再返回上一道题目进行修改。


最后,祝大家应聘待遇好成功!


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