金华家居用品代理加盟公司(广东品牌家具加盟代理)

校地合作精准服务，不搞“拉郎配”

选派百名博士到企业挂职，是我市探索柔性引才模式、深化校地合作、推动科研成果转化的一项创新举措。但要让博士到企业真正发挥作用并实现双赢品牌，则是对政府部门“真服务、准服务、深服务”能力的一大考验。“金东区‘百博入企’政府只牵线不做主，通过企业、人才‘双向选择’，把选择权交给人才、市场，实现企业需求、人才专业、个人意愿相一致，让每名博士找到施展才华最合身的舞台。”区委书记李雄伟如是说。

近年来，浙江天广东宁合金材料有限公司发展势头良好，年销售额超亿元。不过由于存在技术瓶颈，生产成本偏高。在去年大调研活动中，区科技局搜集到天宁合金公司的需求信家居用品息，迅速与各所高等院校对接、匹配，材料学专家、中南大学教授肖柱映入眼帘。

去年5月“双向选择”中，肖柱与天宁合金公司“确认了眼神”。入企后，肖柱一头扎在科研上，通过科技创新提升产品品质代理、生产效率。去年9月，他帮助家具企业成立省级科技中心；10月，解决铜合金变形过程中强度提升问题；11月优化铜镁合金轧制技术……短短半年多时间，肖柱为企业节省10%成本，增加经济效益300多代理万元。有了合身的舞台，入企博士直奔企业难题，带着解决方案而去。浙江工商大学宋广磊博士与金华禾景天食品有限公司签约后，利用金东桃树资源开发出家居用品3款新产品，一上市就赢得市场青睐，为企业创收400多万元。

尝到甜头后，金东企业科技创新意识越来越强，只要项目有需求就第一时间向政府部门申报公司。而政府部门通过与高校院所对接，在庞大的专家数据库中进行匹配，越来越多的博士投入金东怀抱。据统计，自“百博入企”活动开展以来，累公司计有182名博士加盟金东，为企业开展技术服务270次，解决技术难题120件，节省生产成本1.4亿元。

“‘百博入企’活动之初，我们没想到会有这么多博士来，考核标准制定得不够细致。”区科技局局长徐双弟说，后来经过调研发现，少数博士做表面文章，对企业帮助不大。为此，金东区专门出台考核办法，设定工作时间、技术攻坚、创新成果、企业评价4方面20项考核标准，先后有16人考核不合格被取消合作关系。

出人意料的是，考核不仅没吓跑博士，反而让他们对金东的政务环境刮目相看。据测算，去年实行考核后，报名入企的博士增加60%，博士的入企时间翻了一倍多，企业效益也进一步提升。

从实验室到车间，博士企业共成长

短短三年，浙江理工大学先后有三代博士、硕士与金华洁灵家居用品有限公司合作，共克发展难题、攀登技术高峰，最终将科研成果转化为生产力。而这家具样的博士“接力”入企故事广东，还将延续下去。

王成龙是浙江理工大学的老师，也是纺织化学与染整专业博士。记者见到他时，他正在生产线上“找茬”。“两年前我攻读博士时，导师郑今欢教授带我来到洁灵家居。从那时起，我的实验室就搬到生产车间，受益匪浅。现在我成了老师，又带着学生过来，算是一种传承吧。”王成龙说。生产效率低、成本居高不下、产品附加值低……2016年，在国际市场上竞争逐渐乏力的洁灵家居急需引进科研人才，帮助企业转型升级。在区科技局的精准牵引下，企业与浙江理工大学材料与纺织学院院长郑今欢带领的博士团队“牵手”，项目合作大金华获成功，新增销售收入2168 万元，新增利税408万元。“我们给予博士团队成员资助，为他们提供实习和工作的机会。博士导师带领学生走进车间，将理论与实践完美融合，企业的研发人员也从中受益匪浅，素质全面提升。”洁灵家居常务董事申屠素英说。比如，现任洁灵家居技术部负责人、硕士吴浩在参与博士团队的项目攻坚中顺利完成了硕士论文，毕业后选择加盟企业工作。

“洁灵家居就像家一样，上上下下我都熟悉，里里外外有人帮衬。”吴浩说，有导师郑今欢、师兄王成龙“撑腰”，有师弟师妹“接力”，企业未来发展遇到的难题肯定能迎刃而解。而这也是最让申屠素英欣慰的，因为校企合作不只是留下了一个项目，更留下了一套培养人才的机制，使企业的创新力源源不竭。

无独有偶。浙江华丰电动工具有限公司近年来花大力气投入科研，掌握了有磁无刷电机项目研发的核心技术。原本核心部件需要从市场采购，成本较高，在“百博入企”活动中，该公司引进湖州职业技术学院博士吕新明攻克技术难题，降低了30%的成本。

“我一个人横跨机械、电子、电机、软件四个专业领域，完成了几乎不金华可能完成的任务，让我自信心倍增。”吕新明也在研发中成就感满满。他说，这种获得感是在其他地方体验不到的。

朋友圈圈朋友，百名博士齐聚金东

最近，位于多湖街道杨宅社区的再生资源利用中心成了“网红”。在这里品牌，每加盟天有10吨可腐垃圾“变成”1吨生物质炭等高附加值产品。这项“黑科技”的拥有者——浙江金锅锅炉有限公司，迅速在垃圾分类新时尚中占据一席之地。

事实上，几年前“金锅”还以制造和研发新型锅炉为主业，和垃圾分类完全不搭边。2015年，南京农业大学潘根兴博士入驻企业，开展农业废弃物再生利用研究，并攻克热解炭化技术难题，使金锅具备生物质废弃物资源化利用的基础条件。

在潘根兴的“牵线搭桥”下，“金锅”与中国工程院院士陈勇教授牵手，成立金东首家院士专家工作站，成功开发餐厨、可腐垃圾炭化装备。另外，潘根兴还撮合“金锅”与上市公司“三聚环保”，联合成立金聚能生物质科技有限公司，将炭基肥技术真正转化为商品，在环保产业之路上越走越宽。

高效利用博士朋友圈资源的不止“金锅”一家。2016年，浙江李子园食品股份有限公司通过“百博入企”引进浙江工商大学王彦波博士。“经过多次调研，王博士发现企业在包装材料、微生物检测等领域还有很大提升空间，这正好也是企业的发展短板。”李子园研发中心技术总监王顺余说。第二年，双方正式签约开展项目研发，王彦波带来了9人研发团队，其中不乏博士、硕士，先后为公司开发益生菌检测、牛奶成份快速检测等新技术、新方法，还联合起草制定4项国家标准，帮助企业在行业中掌握话语权。

博士的朋友圈能圈朋友，企业主的“对对碰”也能产生智慧的火花。前不久，浙江金泰机械铸钢有限公司负责人吴宝仁非常焦急，因为受到中美贸易战影响，他的公司业绩大幅下滑。在一次聚会中，浙江开元机电总经理张志成说：“你的产品科技含量低，不属于不可替代，自然会受影响。当务之急是引进人才推动企业转型升级。”一语惊醒梦中人，吴宝仁次日便到金东区科技局请求“人才”支援。目前，他的需求信息正在各大科研院所流转，静待匹配。

区委常委、组织部长陈钢说，创新驱动的实质是人才驱动，有人才高地，才有创新高地、产业高地。博士入企，在深度合作的过程中，也将自己的朋友圈资源带入了企业，借力发力，成为推动企业转型发展的强大内生动力。

或许，这些就是“70%”的奥秘所在。据悉，目前仍有近百名博士活跃在金加盟东区，实现企业发展和人才成长的“同频共振”。正如王成龙所言：“适合自己的才是最好的。对我而言，金东就是干事创业最好的地方。”