社保是一进公司就得交还是得转正后(社保个人缴纳部分怎么取)

员工是交还否在转正之后才能参加社保？

根据《社会保险法》和《住房就得公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足「五险一金」，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位以试用期后为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？

【案例】2019年 5 月，王先生在某公司工作两个月后，发现是公司后没有为其缴纳社会怎么保险，于是向公司询问。而他得到的答复是：「您还在试用期内，公司个人无须为员工缴纳社会保险。」因此，王先生向劳动监察部缴纳门举报。劳动监察调查核实一进后，责令公司为本单位所有未缴纳社会保险的试用取期员工补缴社会保险。

【评析】试用期是企业与员工之间的相互考察期，很多企业认为：在试用期内双方劳动关系的不稳定因素过多，所还是以待员工转正后部分再行办理员工的社会转正保险比较符合实际情况，因此，试用期内办理员工的社会保险既无实际部分就得意义也无必要。

这种作法不仅不合理，而且违反个人法律法规的强制性规定，企业与职工签怎么订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。社保《劳动合同法》第十九条还是第社保四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。企业必须在双方劳动关系建立之日起 30 日内为员工办理社会保险是登记及参保手续。否则，将会受到劳转正动监察部门的行政处罚。

企业的上述做法亦会使自身陷入可能的法律风一进险之中。比如，企业未办理试用公司期员工的缴纳社会保险，一旦员工交还在试用期内发生工伤或者医疗费等情形，企业就无法从得社会保险机公司构获取社取会保险待遇，而职工因工伤导致的工伤赔偿或医得疗费报销等，也会完全由企业自行承担。