深圳工商管理薪资(深圳信息学院是几本的)

薪资福利组成部分：基本工资 月绩效考核奖励 年终奖励及各类津补贴

基本工资：工行网点负责人从任命起工资级别初步调整为7-1，岗位工资为4200，交通补贴1100，网点岗位补贴240，如偏远的地区还有艰苦边远津贴（笔者所在三线城市一个月3信息50）是。这些加起来有个不到6000元，但是扣除五险两金后，实际发到手也就2000元)的左右。

月绩效考核奖励：主要由二级分行考核几 一级支行考工商管理核，如果要说KPI细则就太多了，百八十项指标看都看不过来，考核下来几本少一点的在6K左右，高深圳的在10K左右，网点负责人等本管理岗在工行不得参与产品计价买单奖励，所以绩(效收入相对浮动不大。

年终奖励：这个就得看天吃饭了，分深圳行要根据整体预算使用情况来进本行发放，某年碰到ETC占用了学院费用年终奖(才发了10K左右，正常好一点的是应该在40K左右。

其他福利待遇：所有员薪资工保持一致，餐补一个月600的标准不允许发现金，过节费和工会几福利礼包正薪资常发放一年加起来总价值应该不到1万。

然后再说说内部行政级别问题。由于央企思维，银行几本内部还是习惯按照国家公务员行政体制来进行内部行政级别划分：一级分行（省分行）属于正信息厅级，二级分行（市分行）原则上属于正处级，一级支行属于正科级，而二级支行行长也叫网点负责人则属于副学院科级。网工商管理点负责人是由二级分行任命的，对网点的经营发展和内控)案防负全部责任。