她那个公司的性质我不能理解(股东为什么是外部使用者)

有个朋友讲述了自己的求职遇到的糟心事：招聘启事上明明写着招聘行政助理，是文职类的岗位，等到面试时，HR却说要招销售人员，招聘信息与实际需求岗位不一致，导致他浪费了很多时间和路费。还有些公司长期发布招聘启事，他觉得自己符合招聘的各方面条件，可简历投递之后总是杳无音信，其实从招聘上是可以看出一家公司的好坏。

一、从招聘渠道基本可以判读外部企业类别？

在看招聘简章前，你可以通过招聘为什么渠道判断企业性质和类别，不同的企业倾向常会选择常用的几个招聘网站扎堆。

1、bossZP和ZLZP上的企业良莠不齐，筛选成本相对较高；2、外企的招聘信息更多集中在领英、猎聘；3、互联网企业则习惯性性质选择拉勾；4、知名企业的招聘信息是大部分都只会放在自家的官网；5、国企和央企招聘信息则会在国资小新、国聘那个行动上发布；

二、什么招聘简章可以直接pass掉？

简单说就那个是不完整的可以直接pass，一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。这些核心内容每一个部分都是有内在逻辑关系的，比如为什么公司，岗位名称应该与岗位职责相匹配，不能如前面招股东聘行政文员，结果让他做销售人员的工作。看招聘简能理解章的时候，应该先看必备的信息是否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘启事可以直接忽略。

三、为什么有些企业常年都在招聘同一个岗位？

如果你经常浏览求职软件看到有企业常年在招聘同一个岗位，能理解原因一般只有两个，企业员工流失率高或者这类招聘只挂不招只是给他们家是老员工看的目的是为了职场施压，无论是哪一种这样的企业都不会我不是好的选择；

四、如何理解招聘简章那些话术？

1、招聘简章如果薪资标的是面议，很可能是企业人力资源管理体系不完善，企业HR连用人成她那本都无法确认股东或者是给到的薪资低到HR都不好意思明码实价，甚至还有HR冲KPI的嫌疑，如果招聘结账上写明的薪资结构，你可以通过薪资结构看出企业的招聘诚意，

2、为什么有些企业会特别标明五险一金齐全呢？如果你理解为那是企业给你一个保障也没什么问题，极有可能就是你在试用期期间公司不会给你上，转正后会给你补交试用期这段时间的。五险是一家公司的基本保障，一金算得上是福利了，通常情况就是只有五险一金没有其他待遇，类似车补、餐补、出差补贴等等可能就没有了，面试时都要问清楚，免得后面扯皮。

3、提供住宿，一线城市住房租赁高，如果企业能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引她那力，现在大外部量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。但提供住使用者我不宿=公司偏远＝交通不便＝随时来公司加班，这种可能性常有的事。

4、工资4k-8k， 4～8k就是你的薪资区间，转正薪资最低为使用者公司4k，最高为8k，试用期绝大部的分可能是4性质000X80%=3200，如果是程序员，那么看面试结果，可能转正薪资偏高，这个是主观性很强的，一般人转正后基本都是4k。