单位扣绩效除了本职工作之外，所要求工作的绩效工资，合法吗？
这个要分几方面，如果工作内容写在劳动合同里，那本职工作之外的工作，就是额外的工作了。如果扣除的是自己的本职工作所确定绩效工资。那么根据<劳扣除动法>这个肯定就是不合法的。如果额外的工作，有独立的绩效考核，而扣除的是这部分的绩效工作，并且2019这额外部分绩效和考核办法也是经过员工本人个人确定的，考核结果也知会本人，那么根据《劳动法》，这个扣除绩效工资，是正当的。如果这个额外的工作的分配，绩效工资没有经过员工本人确定，考核办法也没有经过员工本人确认，考核结果也没有和员工确认，那么根据《劳工资动法》，这个绩效工资的扣除就是不合法的。出现这个问题可以与公司友好和平协商。尽绩效量在个税公司层工资面解决这个问题。如果解决不了，可以考虑申请劳动仲裁。此问题你有什么不同的见解呢？
随着年龄的增长，职个税场竞争力也会增长吗？
应该说，年龄是职场绕政策不过的一个话题。随着年龄的增长，职场竞争力并不必然的增长。而是根据岗位，行业，层级等等有所不同。相反，有的岗位，随着年龄的增长，职场竞争力不仅没有增长，还反而带来下降。前段时间，华为的一位40岁的技术工程师，因为工作的原因，而选择了一条让人悲伤的路。就以码农来说，如果没有及时的进入高2019阶的管理岗位，随着年龄的增长，那么就会面临着这个细则问题，熬夜加班能力不如年轻的同事，工资比年轻同事高很细则多，知识更专项新不如年轻的同事，甚至扣除是创新还有思维也不如年轻的同事。对用人单位来讲，单位的倾向就应该比较明显了。所以在这里，还是要提职业规划政策，一定要有一个明确的职业规划，并且付诸执行。即使是做从事码农工作，也需要通过规划自己的职业规划，完成从码农到管理岗的转变。或者是更新知识，跟上技术的步伐，打造专项自己的职场竞争力。此问题你有什么不同的见解呢？
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