“为什么现在的孩子不愿意考技校？”全国政协委员、上海市政协副秘书长张喆人在今天小组讨论时，拿出了一份60年前的“老企业名黄历”。
这是一份1黄历959年福建省煤矿工人八级工资制度。“这份制度明确规定了，井上工人一级是31元，八级是98元，井下工人一级是公司35元，八级是105元。”张喆人说，这在当时来说，收入不算低测，八级技工是很体面的工作。“现在为什么不愿意上技校，这跟收入分配是有关系的。”
张喆人认为，目前收入黄历分配制度存在几个问题。一是一般企业员工收入低，而且增长缓慢。二是行业吉凶之间、企业之间的职工收入差距非常大，特别是有些垄断行业的收入很高。他举例说，一个读完普测通大吉凶学的年轻人进入垄断企业，“工作分两三年后，收入比我还高分。”三是企业内部的收入分配也存在诸多不合理现象。
为老黄什么会造成这样企业名的现象？张喆人说，因为我们公司的收入分配没有整体规则，没老黄有指导原则。“公务员至少有个工资职级标准，工作几年收入多少是清楚的。但在企业，你不知道工作几年后会涨多少。”张喆人说，在香港，大部分职工会知道自己10年后的收入情况，到退休该多少，年金是多少，会有一个明确的预期。
“另一方面，我们也没有相应的法律法规、政策体系没有收入分配的决定机制。”张喆人说，劳动收入、生产要素、技术管理等等，这些要素在分配中到底应该占什么样的比例，哪些应该更重要。这些我们现在都不知道。但是我们知道的是，劳动收入太低、管理收入过高。”
张喆人建议，要加强对职工工资收入问题的研究，提高劳动在各类分配中的占比。“我们讲缩小收入分配差距，光喊口号是不行的。”另外，要加强政府的政策调控，针对有些企业特别是垄断企业，要限制过高收入。
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