如今，延迟退休已经成了板上钉钉的事，在大多数人眼中，受影响最大的还是即将退休的70后，真的有那么简单吗？

随着我国人口老龄化持续加重，越来越多的人开始关注到退休的问题，再加上人们的生活水平不断地提升，青少年反而更像是老人，还没等工作就想着退休。

照这样的趋势发展下去，将极大程度限制住国家的发展，一旦影响到社会养老运转，后果将不堪设想，众所周知，在我国交满15年社保，就能按月领退休金。

而向发放的退休金，就是由新缴纳的社保人所交的费用循环支付，这就是我国大致的社保体系，随着青年人减少，老年人面临退休的人增加，国家将面临严重的财政支出。

退休方式千千万，延迟退休“下脚绊”

为了缓解人口老龄化对经济和发展造成的影响，延迟退休的退休方式被提出，预计今年开始全面实施，这将意味着原定将要退休的职工，将在岗位上至少再工作5~10年。

这也是在大众眼中，实施延迟退休目前来看受影响最大的群体，实际上受延迟退休影响的不仅是即将退休的70后，能有在职场初出茅庐的00后，他们即将大学毕业开始工作。

当下大学生的就业形势十分严峻，学生们为了能找到更好的工作，不惜起早贪黑地学习考研，只为了能通过提升学历，以此来获得更多优质的工作机会。

再加上全国各地受疫情不定时的影响，导致大学生毕业后更偏向稳定性高的工作岗位，为首当属“铁饭碗”的各类工作岗位，深受大学毕业生的喜爱，这也是00后受延迟退休影响的主要原因。

在我国编制岗位的数量是固定的，甚至随着国家不断地整改，很多地区还在精简编制岗位的数量，每年招录的编制数，主要来源就是老职工退休空出来的。

但在实施延迟退休后，老职工符合申请退休规定的人数减少，自然空出的编制数也相应的减少很多，这就意味着想获得编制的毕业生，需要面对更加激烈的竞争关系。

仅凭2021年报考公务员的人数将近157万人，但最终录取的人数仅占3%左右，可见在实施延迟退休后，铁饭碗岗位的录取分数还会降低很多，想上岸没那么容易。

妍妍学姐有话说：

越来越多的大学生，希望毕业后能拿到编制岗位，为了能做到老有所依，现在的大学生普遍都是家里的独生子女，并且是父母和家中长辈捧着长大的，只想找个稳定且体面的工作。

并不想在工作上有多大的成就，薪资待遇过得去就行，最主要的就是双休、节假日照常，朝九晚五的工作制，最符合的工作就是编制岗位，自然深受广大学生的喜爱，因此延迟退休一直存在质疑声。

为何延迟退休从被提出就质疑声不断？

损害了大部分人的利益

实施延迟退休，就意味着原本在岗位上，再坚持1~2年就能申请退休的老职工，要在工作岗位上至少再坚持5年，这5年时间对于年过半百的人而言，是极具挑战性的事。

毕竟每个人当过来50岁后，身体的各项机能都会逐渐衰退，并且随着年龄的增长，衰退的速度会逐渐加强，也正是各个疾病高发期，这个年龄段还要按部就班的工作很难。

加重了大学生紧张的就业形势

因为大学生人数逐年猛增，但社会上空缺的工作岗位有限，大学生毕业后的就业形势不容乐观，甚至可以说十分艰难，再加上延迟退休对大学生的影响，简直就是雪上加霜。

这样一来毕业生想找到合适的工作难上加难，如果不能及时解决大学生的就业问题，就会造成严重的人才堆积，也会间接影响国家发展的速度，毕竟青少年是推动国家发展的主力军。

严重拖慢工作效率

伴随着科技的发展和进步，各个领域为了提高工作效率，都在不断地引进先进的技术手段，其中包括很多高科技操作，这些科技力量，年轻人还需要时间去适应。

更何况是即将退休的老人，完全没有时间和精力应对先进的技术，接受起来非常慢，严重拖慢整体的工作效率，将失去延迟退休的意义。

总结：

如今，延迟退休已经势在必行，虽然会有很多人受到不同程度的影响，但这并不是阻止相关政策的实施，相信在全面实施延迟退休后，仍存在的问题，国家会在第一时间提出整改措施。