什么是劳务派遣？劳务派遣简单说就是用工关系和劳务关系相分离。被派遣劳务人员与派遣单位有劳动关系无用工关系，被派遣劳动者与用工单位有用工关系无劳务派遣关系。如某家酒店，其与劳务派遣公司签订了绿化、保洁劳务协议，对人数、素质、工作内容等作了约定，该绿化、保洁人员便属于劳务派遣人员。那么劳务派遣人员属于高公司员工吗？其薪酬的账务处理是否需要经过“应付职工薪酬”核算？
对于劳务派遣费用的核算，可在应付职工薪酬科目下设“应付劳务派遣人员费用”进行核算，不纳入总额统计，不作为工资薪金，不作为计提职工福利费、工会经费和职工教育经费的基数。
如果认定为“员工”，劳务派遣协议约定支付给劳务派遣公司的费用可区分，如支付给员工工资5000元/月，支付给劳务派遣公司1000元/人/月，则账务处理如下：
借：管理费用/制造费用 5000
管理费用 1000
贷：应付职工薪酬——应付劳务派遣人员费用 5000
应付账款——劳务派遣单位 1000
若无法区分多少作为被派遣员工的薪酬，多少支付给劳务派遣单位，则相关的账务处理如下：
借：管理费用 6000
贷：应付职工薪酬——应付劳务派遣人员费用 6000
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