马云爸爸曾经说过，无论离职理由是什么，总结来说就是两个：
1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
谁的人生没有经历过几次离职，不开心，换！满足不了生活，换！我要去看看世界，换！但是在离职的时候，你可能漏了一笔钱没拿！那就是--离职补偿金！
1、什么是离职补偿金？你们都知道吗？
在员工离职时，公司需要给予员工必要的经济补偿，那些经济补偿就是我们所说的离职补偿金。
2、了解了什么是离职补偿金之后，我们要清楚的是：不是全部离职都是可以拿到离职补偿金的。那么在什么条件下才能拿到离职补偿金呢？赶紧来看一下！
01、用人单位不续约！
当用人单位和劳动者签订的劳动合同到期时，若是用人单位拒绝与劳动者续约，那么这时候，用人单位则需要支付相应的离职补偿金给劳动者。
这里要注意一点的是：若是用人单位有意续约，而劳动者没意向而拒绝续约，这时候是不能拿到离职补偿金的哦！
02、用人单位提出解约！
这点与第一点有点相似，用人单位和劳动者之间签订了劳动合同，但在劳动合同未到期时，若是遭到用人单位解雇，这时候就可以拿到离职补偿金了！
03、工作内容是“完成工作任务”
怎么理解？不同工种有着不同的工作内容，有的按日来计算，有的则是以完成相应任务来计算，如：某公司给你分配了一个任务，当你完成该任务的时候，公司提出与你解约，这时候，你就可以拿到离职补偿金了。
这里的前提是你要完成上司给你的任务，否则还是拿不到补偿金的。
04、遇到“拖欠工资”的公司
若是某公司经常“拖欠员工工资”，“拒绝为员工购买社保”等不合理的行为，当你提出解除劳动关系时，有权提出拿到离职补偿金，记得也要拿回被拖欠的工资哦！
总结一下：只要是因用人单位方出现各种原因如：
以欺瞒、胡乱修改劳动合同等手段，使员工非自愿离职的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；公司因经营不善而出现破产倒闭的。
而终止与劳动者的劳动关系，用人单位都是必须支付劳动者相应的离职补偿金的哦！
3
看完领取条件后，那么离职补偿金是按什么标准来发放的呢？
根据《劳动法》规定：
若是劳动者在岗位上的工作年限满一年，按一个月工资的标准向劳动者支付，一年以上按理叠加；若是劳动者在岗位上的工作年限是在六个月以上，一年以下，都按一年来计算，即支付金额同上；若是劳动者在岗位上的工作年限不满六个月，则按半个月工资的标准向劳动者支付。
小tips：
4、那么当我们拿到离职补偿金之后，我们需要缴纳个税吗？
关于政策，我们要注意两点的是：
1.如果离职补偿金达不到个税起征点，是不用缴纳个税的。
2.若是某企业是依照法律法规宣告破产的，劳动者拿到的一次性安置费也是不用缴纳个税的。
看完上面的政策是不是有点晕乎乎的，下面给大家举个例子来说明一下吧！
假设小陈因合同到期，公司不再与他续约而取得相应的离职补偿金，公司一次性给他支付了170000元，小陈在公司工作了3年，上年度该城市的职工平均收入为50000元。
小陈拿到的离职补偿金是170000元，则应缴纳的个人所得税为：
免征额：上年度该城市人均收入50000元x3=150000元
超过部分：170000-150000=20000元
超过部分视同一次取得的数月工资除以工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，即：20000/3=6666.67元
新个税起征点为5000元，则：月工资薪金的应纳税所得额= 6666.67-5000=1666.67元
根据个人所得税的税率表，此应纳税所得额对应的税率为3%，速算扣除数为0；
应纳税额=1666.67*3%=50元
总计应纳税所得额=50*3=150元
若是小陈拿到的离职补偿金是155000元，则应缴纳的个人所得税为：
超过部分：155000-150000=5000元
超过部分视同一次取得的数月工资除以工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，即5000/3=1666.67元
新个税起征点为5000元，则小陈月工资、薪金收入未达到个税起征点，就不用缴纳个税了。
以上就是关于离职补偿金的相关内容，大家在离职的时候，记得不要忘了这笔钱了！
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