人力资源外包和劳务派遣资质管理(人力资源 劳务派遣 资质 代办)

•法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法的相关规定，劳务外包则适用有关合同的法律规定。

•劳动者管理的权限和责任主体不同

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理。人力资源外包关系中，外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。（对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别）

•劳动风险的承担不同

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

•经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务派遣公司经营劳务派遣业务需持有《劳务派遣经营许可证》。

劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别的规定。

•费用结算依据不同

劳务派遣以人为单位来结算，劳务外包以工作量为单位来结算。

•会计处理方法不同

在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资纳入用工单位工资的统计范围。

在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用里向劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。