案情简介

小李在2015年8月1日入职了大连一家培训机构当专职教师。双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年8月1日至2021年7月31日止，约定对小李实行标准工时制度，工资标准为2700元/月。2018年以后小李的约定工资标准变更为5000元/月。2020年9月30日，双方解除劳动关系。离职后，小李向劳动仲裁提出申请，请求培训机构支付加班费。

双方对加班费的计算基数产生了争议，小李主张按照离职前12个月的平均工资16218.38元计算，而培训机构则主张按照劳动合同约定工资5000元计算，两者相差二倍之多，到底该以哪个为准呢？

律师观点

根据《辽宁省工资支付规定》第二十二条之规定，加班费计算基数的确定规则为，“约定工资优先于应得工资，个别约定优先于集体约定”。可见，苑某主张的本人实得工资处于最后顺位，在劳动合同对工资标准有约定的前提下，不能适用。故在双方签有书面劳动合同的情况下，加班费的计算基数为劳动合同约定的工资标准；在双方建立事实劳动关系的情况下，则以劳动者正常工作时应得的工资作为加班费的计算基数。

“正常工作应得工资”的计算方法，可按离职前12个月平均工资计算（参考大连市中级人民法院(2019)辽02民终9352号案），或按加班日当月工资标准确定（参考大连市中级人民法院(2016)辽02民终2873号案)

法规链接

《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定：计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。