工资支付条例规定拖欠工资的理由(法律规定拖欠工资有哪些正当理由)

说起在工地打工的建筑工友们，吉工家想到关于他们最多的信息就是某某工地又拖欠工资了、工资好几个月都没发了、工资被拖欠了该怎么？本来工友们干活就已经很辛苦了，要是还碰上拖欠工资，就真的是难受，为什么受伤害的总是我们建筑工人？

项目的构成单位

一般来说，建筑工程分为甲方乙方和监理单位，甲方也就是出资方，而乙方通常是承揽工程的单位，也被称为“总包”，听起来总包好像是管完了的，实际上总包下面还有分包。分包单位有的属于总包管理，有的分包却又是和甲方签订的合同。

分包单位又被称为劳务分包，他们接到项目之后，就会去找施工班组或者是我们常说的包工头，搭建人员开始干活，而工资的发放也基本就是这么一个流程，层层拨款。

但自从实行农民工工资月薪制之后，工友们的工资都是由总包直接下发到专属账户的，这也很大程度上避免了工友们的工资被拖欠。

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被欠薪的原因

1. 总包实力不够

对于实力雄厚的总包单位来说，项目能够按时按质地完成，甲方也会按照合同定期结算工程款，那么拖欠农民工薪资的情况基本上就不会出现，要是总包实力不够，或者项目没有达到要求的话，总包自己没拿到钱，那么工友们的工资就很难得到保障了。

2. 甲方资金不到位

说到底，不论是总包还是分包，最终的钱都要甲方给了才有。要是甲方找茬或者甲方自己的资金出了问题，那么下面的单位收不到工程款，自然也没有钱发给工人们。

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3. 单位之间“甩锅”

很多项目上的关系都是很复杂的，有的单位或者包工头能拿到工程，也不乏有关系在，一旦他们赚不到钱，或者工程款不能及时到账，最后很有可能会出现“甩锅”的情况，最终遭殃的也是我们工友，可能得到的仅仅是“月薪”中的那一部分，其余的工资就很难拿得到了。

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4、劳资双方劳动法律意识滞后。

我市个别企业主、个体户劳动法律意识比较淡薄，有的企业主以短期眼光、经济利益头脑对待劳动法律，缺乏应有的守法自觉性；处于被动地位的民工自我保护意识不强，是成为造成工资拖欠的劳动关系双方的主观因素。劳动者往往先通过行政途径或内部反映的方式来寻求保护，加之害怕报复，不愿与单位搞僵，难以及时申请仲裁而丧失权利。

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5、劳动者存在为了“饭碗”迁就老板的思想。

有的劳动者为谋职求生，不得不对老板百般迁就。尤其是农村进城务工人员，面对老板的无理要求和苛刻条件也无可奈何，甚至在劳动保障监察员巡视检查过程中，还处处为老板隐瞒真相。只有想尽一切办法拿不到工资时，才心情沉重地到劳动保障监察机构投诉。

6、案件执行难、阻力大。

案件执行是处理劳动保障案件一个最重要的环节。许多案件都是调查取正方面进行的很顺利，到了处理阶段就变得异常艰难，原因主要有三个方面：一是部分用人单位法律意识淡薄，对劳动保障部门的处理决定胡搅蛮缠，百般推脱；二是由于劳动保障部门缺少强制执行权，一些案件需要执行时，必须通过法律程序到法院申请执行，由于时间拖长，一些规模较小的个体经济组织，瞅准时机，不等到法院的执行文书下达，早作鸟兽散，劳动者的合法权益往往得不到切实的保护。