部分退休人员可以领取一笔奖励金，关键在于有没有证？什么情况？这个证就是《独生子女父母光荣证》，这笔奖励金就是独生子女奖励金。

退休

实际上，独生子女奖励是实实在在的一笔钱，退休后无需怀疑领不到这笔钱，政策依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》，其中第四章奖励和社会保障第二十七条规定：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

机关事业单位退休人员

改革前，我国机关事业单位实行退休费退休制度，由单位根据退休前工资水平的一定比例确定退休费，最终退休费由财政或单位承担，由此产生了“双轨制”、“待遇差”等问题，其中独生子女奖励作为提高退休费比例参与“老办法”计算，比如说安徽省根据人口与计划生育条例规定，独生子女原提高退休费比例为5%。

改革后，也就是2014年10月建立机关事业单位养老保险制度以来，对原提高退休费比例进行改革，确定不参与基本养老金提高比例。但是为了不违背《中华人民共和国人口与计划生育法》有关独生子女父母奖励的规定，按月发放独生子女父母奖励补贴，具体由单位申报，财政原渠道给予发放。标准为退休职务级别对应的2014年9月的基本工资标准×各省人口与计划生育条例规定可提高的退休费比例。

退休证

比如张某，2014年9月职务职级副科18级9档，独生子女父母奖励5%,2014年9月基本工资标准为1512元，按月发放独生子女父母奖励补贴为75.6元（1512×5%），一年907.02元。

企业退休人员

对于获得《独生子女光荣证》的企业职工基本养老保险参保人员，在退休申报时，在社区可以申请一次性独生子女奖励金。对于发放标准问题，国家没有统一规定，有的地方是发放固定额度，比如上海独生子女奖励金为5000元，安徽省独生子女奖励金为2000元；有的地方是跟社平工资挂钩的，比如山东省企业退休人员，有《独生子女光荣证》的，一次性获得上年度职工年平均工资的30%给予奖励金。所以说，各省根据自身财力情况，确定独生子女奖励金标准。

一次性发放吃亏吗？

独生子女奖励金发放有2种形式，一个是按月发放，比如说改革后机关事业单位退休“中人”，根据2014年9月的基本工资标准计算奖励金标准；另一个是一次性发放，比如说企业退休人员，既有等额发放也有跟社平工资挂钩发放。这2种发放形式谁优谁劣呢？可能有的人会说一次性发放吃亏，因为没有跟预期寿命进行挂钩，也就是活得久领得久，但是没有领完人走了怎么办？所以说一次性发放吃亏不成立，关键还在于发放标准高低问题，也就是养老保险“双轨制”产生的待遇差问题。

社保卡

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