‍很多人都知道劳务派遣是什么，然而一旦劳务派遣和人力资源外包碰上，就会傻傻分不清，那么问题就来了，劳务派遣和人力资源外包有区别吗？

有区别！虽说这两种用工形式都和人有关，但是它们的概念、归属的行业和开票方式就不一样了。

关于劳务派遣

1. 概念

劳务派遣通俗上说就是派遣员工不是你们公司的人，和你们公司也没有劳务合同关系，只是劳务派遣公司派人到你们公司干活的，你只需要按照约定支付劳务费就可以了。并且，做劳务派遣需要办理劳务派遣经营许可证。

2. 归属行业

劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务。

3. 开票方式

不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。一般来说，劳务派遣公司是不会选择全额增税的，毕竟劳务派遣公司最主要的成本就是劳务人员的工资和社保，这部分又无法取得进项抵扣，不划算。

因此，很多劳务派遣公司都会选择差额计税，但选择差额计税之后，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

关于人力资源外包

1. 概念

人力资源外包指企业根据需要，将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。简单点来说就是，人力资源外包的人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。并且做人力资源的公司需要办理人力资源许可证。

2. 归属行业

属于商务辅助服务的经纪代理服务。

3. 开票方式

人力资源外包就是一个经纪代理服务，代收代付的工资社保本身就不是销售额的构成，不存在差额纳税的前提。因此其实这部分都可以不用开具发票，直接以工资表通过代收代付款向委托方结算，委托方根据结算单和银行支付凭据直接计入单位的职工薪酬。

人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

综上所述：

1. 劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包；

2. 劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责；

3. 劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工依旧是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“对方的人”了。