以下内容献给即将毕业想进入银行的小白们:
坐标:陕西宝鸡,参考单位:农行。
上次简介了银行网点的人员构成,今天我们来横向对比下各岗位,以下内容只针对单一零售功能的网点。
一般情况下，从行政等级角度来说，柜员、大堂经理、客户经理就好比公务员体制内的办事员或者科员，网点主任和会计主管是股级干部。
一级支行行长由于行部大小和分工不同，一般有三个到四个，从小到大是副科级至正科级。有的三线城市以下的营业网点或者分理处负责人也被称为“行长”,但他们只是二级支行的行长，属股级干部。大一点的省会、直辖市网点主任是副科级，因为水涨船高，职级和工资都必须跟得上。
从资金薪酬的角度来讲，柜员待遇稳定，只低不高，有的支行会人性化一点，额外补助柜员每月300-500元，属于吃力不讨好的那种。用一句话来形容，就是位低权轻责任重，毕竟不是每一位客户都能通情达理。
大堂经理(引导员)资薪浮动有空间，属于半个管理岗和半个营销岗。自己争取营销的话,绩效也会有所加成。只要你勤开口、勤问候，那么不管在哪，年入十万以下都很简单。这个岗位还是比较轻松的。
客户经理的收入浮动很大，预期收益会比较多，因为营销一些大客户，诸如卖一些基金、贵金属等都有提成绩效。不要你不懒惰、嘴巴甜，在很多地方客户经理就是一个肥差,年收入足以抵上一个支行行长。
会计主管（内勤行长）薪酬比较稳定，高不成低不就，每月或者每季度都会有适当的后台津贴。用一句话来形容会计主管的工作，那就是钱少事多离家近，哈哈`
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