原标题：广西南宁构建“法院 工会”等形式的劳动争议多元化解联动机制，从源头上减少诉讼增量——（引题）
职工的维权之路“缩短”了（主题）
广西南宁市总工会推动建立“工会＋人社”“法院＋工会”等多元化解劳动矛盾纠纷联动机制，整合各方在化解劳动争议纠纷方面的优势，从源头化解劳动纠纷，构筑职工维权的“绿色通道”。
9月27日，广西壮族自治区南宁市构建“法院 工会”劳动争议多元化解联动机制签约仪式在南宁市总工会举行，并为南宁市法院劳动争议巡回法庭揭牌。
据介绍，这是广西首家法院劳动争议巡回法庭。南宁市中级人民法院党组书记韦武斌告诉记者，建立劳动争议多元化解联动机制，是市中院与市总工会落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，从源头上减少诉讼增量”的要求而出台的一项重要改革创新举措。
源头化解劳动纠纷
南宁工会仲裁庭庭长李虹缤告诉记者，“法院 工会”机制的建立，整合了法院和工会双方在化解劳动争议纠纷方面的优势。通过诉调对接和联动处理等途径形成合力，为重大和群体性劳动争议案件提供帮助，构筑了维护职工合法权益的“绿色通道”。
早在2016年11月，南宁市总工会与市人社局合作，成立南宁市劳动人事争议仲裁院工会仲裁庭。2017年12月，南宁市总成立广西首家市级工会劳动人事争议调解中心，调裁衔接化解劳动矛盾纠纷。
近两年，南宁市总本级受理的劳动争议案件，在进入仲裁诉讼程序之前通过劳动争议调解中心的调解，96%以上得到便捷高效的解决。
2021年年初，南宁市总创建了协调劳动关系专家工作室，并开始筹建形成2个“庭”、3个“中心”、4个“基点”，即工会仲裁庭、巡回法庭、工会法律援助中心、劳动人事争议调解中心、多元化解联动中心、市法律援助工会工作站、市法律援助工会受理点、职工律师团和专家工作室，综合打造并建成南宁市总工会职工法律服务一体化示范基地，推动纠纷源头化解。
据南宁市总工会党组书记、常务副主席伦建介绍，自2017年多元化解劳动矛盾纠纷联动机制启动后，南宁市总共接待和协调处理职工维权求助事项789件，涉及人数11461人，以调解方式处理解决的占90%以上，化解群体性矛盾纠纷和疑难劳动纠纷案件115件，帮助职工追回被拖欠工资和经济补偿金、工伤补助金等共2212.31万元，工会仲裁庭审理劳动争议案件172件，为职工挽回经济损失916.5704万元。
推动开展在线调解服务
今后，南宁市中级人民法院和市总工会还将推动开展在线调解服务，建设劳动争议调解信息化平台，推动与人民法院调解平台的对接，调解组织和调解员信息全部线上汇聚，调解过程与诉讼程序“无缝式”衔接，实现调解员菜单式选择和在线调解、在线司法确认，方便当事人参与纠纷的解决。
