重庆公司注销孕怎么办(公司注销了孕妇怎么办)

案例解怎么办析：这样的劳动争议，在实务中，处理起来有点棘手。

也就是说，如果严格按照法律规定来实施，这种情形下，公注销司只需要按照一年给一个月的补重庆偿金的规定，向员工支付终止劳动合同的经济补偿金即可，不会有额外的赔偿。

但是很明显，这种后果，将会置员工于十分不利的处境，将会使员工及其家属很难以接受，了并进而激化员工与公司之间的矛盾，从而产生劳动争议，甚至发生仲裁诉讼。无论是从公司或者员工的角度来看，这种结果都是两伤的。

另一方面，员工现在所提出的这种要求，也具有很大的不重庆合理性。结合本案，在调解或仲裁时，应向员工进行解释说明，其所主张的费用里，包含了三个阶段的费用，一个是孕期，孕期的工资待遇是必须在提供劳动的前提下，才能够享有的，如果没有提供劳动，是不能享有的；一个是产期，这块的费用，是公司应当依法支付的，不需要提供注销劳动；另一个是哺乳期，这一孕妇块的孕费用同孕期公司，也是属于提供劳动才能够享受的劳动报酬。

所以我们认为，这种情形之下，员工如果强行要求公司全部无条件支付这三块费用的话，在公司终止合法的前提下，是不妥的。公司违法解除的情形除外。此类情形，如果处理起来，既合法，又不失人性化，一般情形之下，我们会建议企业协商的基孕础孕妇为法定的经济补偿金 产假工资。在此基础上，与员工进行协商了解决潜在劳动争议，成功的概率会比较大，而且员工接受起来会比怎么办较容易。