劳务报酬所得需交保险吗(劳务报酬所得要扣除费用吗)

问：与员工签订劳务合同，就可以不用缴纳社保吗？

答：对于劳劳务务关系，劳动法律法规是有明确定义的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受吗养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉费用讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳吗务关系不是以用人单位与劳动者签订何种协议来判定，劳动者提供的劳动符合劳动关系中用工的本报酬质属性时，将认定是劳动关系，因此与员工签订劳务合同并不能免除保险依法缴纳社会保要险的义务。

在生所得产经营中，并非只有劳动关系、劳务关系所得这两种用工关系，还可能存在临时扣除工、实习生、承包制、扣除劳务派遣、外包、非全日制等用工关系；如果没有正确区分签错用工合同，实践中，很有可能都会被认定为劳动关系，从而要导致单位面临重大劳务赔偿责任。如：单位与超龄人员签需交了劳务合同，费用最后被保险认定为劳动关系，仍会被判需交未签劳动合同二倍工资、报酬受到伤害后被认定为工伤等。