昨天我写了个合同，内容比较简单，为了担保债权的履行，而起草的质押合同。篇幅也不长，一共两页，一千多字。

可是就这么一个简单的合同，我改了不下十次，才总算达到合格的程度，这也从侧面反应了我的新律所的工作标准。

是的，我换律所了。

之前有读者在我选题是否困难的时候，让我写写律所选择的事情，和那时我的处境简直不谋而合，因为那个时候，我正在考虑换一个律所工作。

现在尘埃落定，我终于开始律师了一段新的旅程。这回就说说我是怎么选择律所的吧。

01

我在知乎上看到有新入行的律师吐槽，遇到一个好的指导老师多么难，有的实习律师因为遇人不淑，甚至对律师行业都失去了信心。

作为新晋律师，我也律所希望律所里能有这样的前辈：热爱律师行业、有丰富的执业经验、愿意指导后辈的发展、有作为老师的能力。但是，这需要极大的运气，而且是可遇不可求的。

奈何杨颖与我相隔太远，不然她就是这样一个最好的律师了。

原来律所里虽然不乏年轻有为的新晋律师，还有经验丰富的前法官，他们也让我学习到很多。

但是考虑到未来更广泛的业务，还要确定自己的发展方向，我还是选择换所了。

得知我要离开原律所之前，有同事问我说，“姐，咱们律所刚刚搬了家，现在办公面积这么大，工作环境这么好，你怎么还要走呢？”

我是这么回答她的：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”，这是1931年梅贻琦出任清华大学校长时所说的话。

我对她说了我的理解，律所就像一所大学，并不在于它有多大面积的办公环境，而在于有什么样的律师，做什么样的注销业务。

幸运的是，在新所里，碰到了像杨颖一样的良师益友，也让我相信自己会在学习中不断成长进步。

具体的例子，就拿我最近起草合同来说吧。一个合同改了不下十次，每次都有新的问题，毫不夸张地说，刷新来做了我对起草合同的认知。

指导律师的任务布置非常明确，需要一个什么样的合同，背景是什么，资料在哪里，而且给我讲解律所了注意的要点，让我先写写看。

我知道自己在合同起草和审查方面严重不足，也就凭个人感觉改过几个合同，再加上缺少诉讼经验，一定对风险的把握也有欠缺。

不过这次，更专业的律师给了我一些修改建议，让我从中收获了很多。

合同内容要具体，要有针对性。

我写的是一个汽车质押合同，那么一般财产质押的通用条款就是不够具体的，还要考虑到汽车的特征，比如，机动车的保险与一般财产保险不同，要涵盖交强险和商业险的内容。

涉及到关联合同的，要把关联情况概括清楚。

合同发生在当事人之间，即使当事人对合同的背景情况是明确的，但是如果发生纠纷，各方各执一词就真伪莫辨了。所以不能理所当然地认为大家都知道，一定要达到让不知道合同背景的法官能够理解的程度。

比如，还是这个汽车出来质押合同，目的是担保借款，那就需要把借款合同的基本内容和履行情况明确一下，让质押合同的担保属性更加明确。

不能确定的数额，要写清楚计算方法。

比如，借款利息的计算是一个变化的数额，不需要不断选取时间点确定计算数额，写明计算方式就可以，同时也能避免重复计算出现错误。

合同要有一个清晰的逻辑。

按时间顺序或者条件顺序，把不同的内容归类整理，同样的内容尽量在一条约定里体现。

比如，质押合同约定取回质押财产的几种形式不用分列几条，可以在一个条文里分成不同的层次，就不用在好几个条文里反复阐述了。

就从改合同这样的小事，我感到不仅是学到知识，更是学到怎么去学习的方法和过程。就好比优秀学校和普通学校的关键性差异，并不在于所学知识来做的内容和难度，而正是学习的过程和能力。

02

不知道大家有没有和我一样有过这样的感觉，工作像是对自己的一种消耗，消耗着耐心、勇气、身体、能力，甚至会忙碌到没时间停下来思考和生活。

虽然公司一天天地发展壮大，但是感觉自己却越来越边缘化，公司的好坏都与自己不再相关。有人说，这就是到了应该离开的时候了。

确实，律师这个行业流动性很强，每年都有很多律师离开了原来的律所，选择开启一段新的工作。

有的律师选择成为独立的律师，挂靠在一个律所，全靠自己开拓案源，做全流程的业务工出来作。发展状况也是有好有坏，其中不挂靠乏一些人过着朝不保夕的生活，还因为失去团队支持，办案质量也令人担忧。

也有的律师继续做授薪律师，做着律所分配的批量案件，日复一日，被繁忙的案件和行政事务填满。虽然能保证收入稳定，但也在渐渐失去做律师的耐心和信心，甚至需要有些都要转行去做法务了。

所以，很多律所一直在扩大规模，律师数量一直在增加，办公区域越来越大。但是，律师的生存和发展空间仍然很有限，业务能力和业务质量都没有提升，甚至还有下降趋势。也就是说，律所的发展壮大跟律师个人的发展没有什么关系。

所以，律所吸引我的既不是薪酬，也不是工作环境。

选择律所跟投资一样，不但要为律所创造价值，同时也要能看到自己的成长，看到自己的未来。

新律所正是用这个理念打动了我。做一个小而精、规范化、自律又自由的律所，成为一个真正做事、齐心协力成就一番事业的平台，让来到律所的每个人都能获得职业的尊严，都能随着律所一起成长。

事实上，工作几天以后我更加深深相信，这里能成为我发展的平台，我能跟随律所一起进步。

因为从一次证外出调取证据的过程中，我真切地看到了团队律师在落实案件研讨、团队办案、业务培训三位一体的制度，在给律师成长和进步的指引和空间。

因为我是新来的，怕我不熟悉业务，团队律师主动分享，让我迅速掌握情况。他们给我讲解了实地调查与书面证据调查的不同，如何与证物保管人员沟通，如何发现有效证据，以及如何进行证据保存等等问题。

我第一次走在实地调查证据的路上，对一切都感到新奇，团队律师就像导游，每到一个知识点，都随时进行研讨和培训，设身处地跟我交流，给我讲做好法律服务的加法是否。

注销

就像这次调查，就是和客户保持良好的沟通的一部分，要让他们了解案件的进展情况以及律师的工作过程。

也正是用真诚细致的服务，新律所赢得客户长久信任，从来不用开拓案源，但依然保持高质量客户。

再比如讲做好专业化服务的减法。规模大的律所需要广泛的案件类型以及大批量的案件，才能维持律所的发展，但是律师个人就只能是律所一个螺丝钉，难有发展。

与此不同的是，新律所只抓牢核心业务领域，让律师把业务做到最精最强，尽量高质量地实现委托目标，用律师和律所的专业能力赢得市场的认可。

就像麦肯锡公司的职业生涯理定要念，通过培养和训练，打破律所内的壁垒，能让每一个律师都更好地工作，不论是哪一个律师对客户提供服务，都是无差别的高质量，都由律所负责。律师的成长和律所的发展两不误，互促进。

03

前一段时间我和两个朋友吃饭，她们一个在做独立律师，一个在公司做法务，我们常常凑在一起交流工作心得。

那天讨论起工作氛围的事情，律师朋友说她本来每天开心地上班来，热情地和同事打招呼，但是很少得到回应，她渐渐觉得失望，同事们太高傲，律所的气氛太冷漠了。

其实在独立律师比较多的律所法务，这种氛围特别正常，我对此也有心理准备。

证吗

而法务朋友需要却说，在公司上班需要打卡、坐班，同事们朝夕相对，互相打招呼倒是很热情，但一旦知道你要离职，翻脸比翻书还快，瞬间就觉得你背叛了公司，都怕再跟你说话影响自己对公司的忠诚。

这种人走茶凉的体验，也是非常真实了，我对证吗此也有心理准备。

所以，与其说是选择律所，不如说是选择和谁一起工作。如果气场比较合，就会产生和谐的气氛，连带着一起工作都律师会感到更加顺利。

比如我的主任、指导律师，也是我的师姐，大气干练，非常有气场，一见面我就被她吸引了。她介绍了自己的执业经历，做业务的心得，办律所的理念，工作的原则，未来的理想和目标。

在我们聊天的过程中，我一直在心里默默地念叨，原来这就是我一直想一起工作的人，由一群志同道合的人组成的律所。大家一起努力工作，快乐生活，就足够了。

来到律所以后，我看到了更多优秀的小伙伴。团队里的每个人都年轻有活力，正值当打之年，执业经验丰富，也经历过很多大风大浪，见过大场面。

最让我印象深刻的就是他们做事的态度。虽然我以往还是比较认真的，即使算不上努力，但也绝不是糊弄事儿的。不过到了这里，我才觉得自己原来的那些认真和努力都太小儿科了。

无论是文书写作还是案件研究，他们都让我的认知更加深刻。而且，他们特别有分享精神，随时遇到问题，大家都齐心协力想办法，无论谁查到一定有关的资料，都会分享给大家。

他们才华横溢，又都谦逊有礼。在这个人才济济的律所里，我一直被他们的积极乐观影响着，和他们一起学习、讨论、聊天，让我倍感荣幸。

另外，我能感受到整个律所合拍的氛围，什法务么事情都很容易达成一致意见，效率奇高。连审美都比较趋同。

比如，律所装修的颜色，文具定制的内容和款式，虽然没有商量，分别提出建议，最后汇总发现，大家的选择是一致的。

吃饭的时候一起去食堂，虽然是分别选择自己喜欢的菜，但等大家再坐回到一起的时候，就会发现各自碗里的菜实在是大同小异，所以也常常一拍即合，去外面改善伙食了。

后来，我们几个不同年份的律师一起交流的时候，有一个共识就是，我挂靠们会一起在这里待上很久很久。因为，这里是我们快乐成长的地方，在这里获得的，会远远比金钱更多更重要。

有人说，要和优秀定要的人在一起，自己也会变得优秀。

在新律所，我现在是能力最差、身材最胖、收入最低的。但是我并不证气馁，我会努力跟上他们的节奏，努力工作，努力提升自己，让自己变得更优秀起来。

好，我要向着月亮出发，即使不能到达，也能落入一片繁星之中了。