工龄工资缴纳个人所得税吗(职工工资超过多少缴纳个人所得税)

退休时的连续工龄或工作年限，真的会影响基本养老金所得吗？让我们从历史沿革与现实情况的结合上，来分析与职工解读这个实际问题吧。

在今个人所得税天，员工的连读工龄或工作年限，依然是评缴纳价员工资工在职劳动与业绩贡献，必然会经常接触并使用到的一个重要指标与参数。它们在决定员工在职工资收入，以及单位各项福利待遇方面的特殊作用，是不言而喻的。

大家明白，在企业单位和机关事业养老保险制度改革以前，员工的退休待遇计发，长期实行与退缴纳前工资相挂钩，退休待遇调整随工资调整的体制机制办法。也就说明，员工退休时的连续工龄或者工作年限，尽管它不是决吗定员工退休待遇的唯一或权重最关健的因素，但连续工龄和工作年限的重要作用，仍是不容小觑的。

很显然，在计算和决定员工退休待遇高低多超过少时，有两个相关的重要参数极为关健与重要：一是退前最后一个月的基本工资标准与水平；一个是退工资休时连续工龄或工作年限的长短。在这两个核心要素指标中，退前工资是退多少休待遇的计算基础，连续工龄或工作年限，则决定着退前工资的计发比例。

可以看出工龄，真正决定退休待遇高低多少并起关健与主导作用的，仍然是本人退前的工资标准与实际水平，而非单纯的计发比例。因此，那种将改革前决定退休待遇的关健因素，简单归结为连续工龄或工作年限所对应的计发比例的认知与解读，是脱离业务实践的，是不严谨与不科学的。

在今天，在养老保险制度改革全覆盖的条件下，在实施退休养老待吗遇与员工在职缴费情况紧密挂钩的政策取向下，影响并决定在职工职员工退休养老待遇享受水平的主导因素，是超过员工本人在职缴费工资水平的高低，以及缴费年限的长短。也就是由多少这工龄两大排它性的“牛鼻子”关健因素或者主导参数，发挥着举足轻重的主体性作用，这就是缴费性的体制机制与制度规范之所在。

总而言之，改革之前依据在职时的连续工龄或工作年限，改革后实施缴费性的养老待遇计发办法，也就是以员工本人的实际和视同缴费年限长短，以及缴费工资水平的高低，作为计发员工退休待遇的关健与主体指标，这种变化是自然而然个人所得税的，也是合情合理的，这就是长缴多得、多缴多得的社保激励机制与基本原则，其内在逻辑与规律作用之使然。