PART1：薪资待遇

无论是公级别务员还是事业单位，他们的工资都不会太高。虽然会有各项福利干部，包括节假日补贴，降暑费、交通补助等。但这些补贴也仅能解决部分日常开销，无法形成收入上的绝对优势。

而一提到国企，大家首先想到的可能就是烟草、电网，这党委书记类企业不仅工资高，而且高得吓人。还记得今年1月有一个热搜，就是关于中国烟草总公司职工平均年薪18万的。是什么所以，很多人觉得，如果想要挣钱，那就最好选择国企，在收入方面国企国企和开出的条件优势明显。

PART2：稳定性

国企这几年遇到的冲击还是蛮大的，处于垄断地位的国企越来越少，更多的企业被卷入市场竞争中凭实力谋生存，而完善新行政陈代谢机制是企业快速向前的不竭动力。所以，我们也可以看到，很多国企现在的工作节奏也非常党委书记都快，加班、开会、调研都是常事，人员的要求变得越来和越高，工作的稳定性变得越来越差。

而公务员是迄今为止公认的铁饭碗，之前的文章中小编提到过，在现有的制度体系内，公务员想要轻易被开除，几乎不可能的。想要自己辞职？对不起，要经过层层设阻，如果真的下定决心要辞职，那还要担上未来政审不通过的级别风险。所以，相比而言，公务员的稳定性显然更强。

PART3：职业发展

先来看看国企，国企的职业发展通道还是比较狭窄的，有的人工作10年，位置也不见得有什么变化，工资更是稳定的可怕。企业里的很多领导，并不是从基层上去的，而是其他机关单位“空降”国企来的，行政员工晋升通道闭塞，这也是很多人脱离国企的重要原因。

再来说说公务员，它的职业发展路径也是非常艰难的，据统计，在我国700多万公务员中，几十年间干部，从科级到处级是90%的人都跨不过的一道坎。多数人在退休前，能到四级主任科员，已经是非常不错了。但即使是这样，公务员的职业发展还是要优于国企，因为虽然很多公务是什么员停留在科员，但基本上都是副科乃至正科，工资待遇都有所提升，哪怕没有职务，级别也有所提升。除此之外，公务员还可以通过遴选、公选等方式考试晋升。而这些机会都是国企所不具备的。

说了这么多，大家觉得公务员和国企哪个更好呢？欢迎评论区留言，说说自己的看法！