“这个月我收到新调整后的工资，我这一算社保好像给我多扣了，社保缴费比例提高了么？”

根据他的数据我也给他重新算了一遍，果然发现了问题。相信很多人都没有在意过。

而大部分人只知道自己每个月到手工资是多少，应发工资多少可能只有单位人事和财务才能知道了，那我们今天就一起理一理。

社保缴费基数

机关事业单位人员社保缴费以上年度月平均工资为社保缴费基数。

参保人员上年度月平均工资是指按照以下确定的工资明细项目计算的工资收入总额除以12得出的平均工资数。年终一次性奖金为基本工资除以12个月之后的月平均数。

大部分人员都认为当月社保扣除是在以当月应发工资的基础上进行扣除缴纳，这也就出现了开篇网友的怀疑。

我们来举个例子（工资合计按照上图中工资明细项目计算）：公务员小李2021年应发工资4800元，年终一次性奖金2484元，2022年普调工资后4885元。

那2022扣除社保后工资=4885-（4800 2484/12）*8%=4484.44元

而不是4885-4882*8%=4494.44元

一些地区可能之前一直按照当年工资标准缴纳，但为了与社保系统收缴标准一致，做出调整。虽然相差不多，但一些细心的网友就发现了。

所以并不是机关事业单位社保缴费比例提高，而是对缴费基数做了调整，保证与社保系统标准一致。

公务员养老金高于部分企业

养老保险缴纳遵循长缴多得、多缴多得的原则，才能保障退休后有可观的养老金。普遍认为的机关事业人员养老金高于部分企业退休人员，也正是因为这两点：

缴费年限：机关事业单位人员缴费年限相对较长，企业人员很多都是为了达到最低缴费年限15年，多缴多得，长缴多得，这样退休后的养老金自然就高。

缴费基数：机关事业单位人员按照应发工资的8%缴纳个人部分养老保险，也就是说他应发工资4500元，那他养老保险就是4500*8%。但是企业就不同了，很多企业都是按照当地的最低工资标准来执行的，比如你的工资4500元，当地最低工资标准是3000元，那么企业就会按照3000元为基数进行缴纳。

而在即将到来的4月份，很多人的工资应该会有很大提高，工资提高也就意味着社保缴纳金额随之增加。

你是愿意到手的钱多一点，还是社保账户总额多呢？