深圳工资支付条例规定几号发工资(深圳劳动法规定工资发放时间规定)

“金钱就像水一样，缺了它，会渴死；贪图它，会淹死。”当今社会没钱寸步难行，因此许多人都成了拜金主义者，唯金钱是尊。其实也不难理解，毕竟物价飞涨，想要在城市谋得一席之地，确实少不了钱。

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特别是在北上广深这样的大城市，工资上万才算实现了基本的财务自由。因此对于大城市打拼的打工人而言，工资就是他们最重要的东西，工资的多少，甚至发放时间都是值得静静计较的事。

比如在深圳就有一名员工，因为公司每个月20号才发放上个月的工资，便将公司告上法庭，称公司违反了《劳动合同法》和当地的《工资发放条例》，要求和公司解除劳务合同并索要赔偿。最后法院判决，公司拖欠工资赔偿54481元，赢得了社会各界人士的赞赏。

广东深圳的莫某是当地某设备有限公司的员工，他和许多有志青年一样，在大学毕业后离开了家乡，选择在我国南方最发达的城市之一深圳打拼。在深圳想要过上一个基本的日子，找一份好工作是最重要的。

莫某在深圳兜兜转转过了好几年，一直没有找到一份高薪又稳定的工作，最后只能得过且过。直到某一天，他通过招聘软件和一家设备公司取得了联系。在面试成功之后，莫某进入公司实习。

实习期间莫某发现公司的正式工薪水不低，不过相应地，工作也比较繁重，有时候甚至要加班到夜晚才能完成好不容易过了三个月的实习期，眼看莫某就要转正了，但他却发现了这家公司和其他企业的不同之处。

最大的不同点就在于工资发放时间，莫某所在的公司每个月20号发放工资。而深圳其他企业公司，大多在10号左右，最迟也不会超过15号就会发工资。虽然看起来相差不大，但却有着本质上的区别。

我国绝大部分高科技公司和上市公司都会在10号或10号以前发放工资。这是因为上述公司规模大，有严格的管理制度，不存在资金流通问题，因此不需要等资金流通时间，可以随时发放工资。

部分A股上市公司和收益较好、制度较全的公司一般会在10号到15号发放工资。虽然可能没有双休假期和年终奖，但是这类公司有着基本的管理制度，不会违反我国《劳动合同法》。

最后一种公司大多是小企业和劳动密集型公司，受制于企业员工流动性和资金的流通，这些公司基本会在15日到25日之间发放工资。莫某所在的公司，就是这一类。

虽然我国《劳动合同法》没有明确规定应该在哪一天发放工资，但是在各个地区的《工资发放条例》中却有相关规定。比如《深圳市工资发放条例》规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

意思是深圳市最迟发放工资的时间是15日，超过则属于拖欠工资。根据我国《劳动合同法》规定，遇到拖欠工资的企业单位，员工可以申请仲裁，或请求法院解除劳动合同，并索要一定的赔偿。

莫某也是在一次偶然间看到了《深圳市工资发放条例》，在确定了自己所在的公司违法后，他直接把公司告上了法庭，并索要5.4万元的赔偿。对此莫某所在的公司表示莫名其妙，同行有许多都是20号发工资，自己怎么就违法了呢？

可法院在接受审理后，一审判决公司赔偿莫某5.4万元，然后双方解除劳动合同。这正是因为，公司的规定不符合深圳市的工资发放规定。20日才发放上月工资，已经违反了最迟15日的标准，因此法院判决莫某胜诉。

因此打工人们可以有模学样，在网络上搜索自己所在的城市，并确定自己城市的工资发放最低时限，若所在公司的工资发放时间超过了最低时限，不妨向仲裁和法院上诉，找公司索要赔偿。

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第7 条例规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司不能够毫无原因克扣员工工资，否则就是违反了《劳动法》，并且无论是月结还是周结、日结，甚至小时结都要按时支付工资。

不过公司也有合理克扣员工工资的时候，比如在《工资支付暂行规定》第15条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

所以当你忽然发现自己上个月的工资比预料中少了许多，还请不要第一时间就认为是工资随意克扣了你的工资。迟到、早退、旷工属于违反公司规章制度，可以酌情克扣部分工资，而五险一金的保险费用，也属于公司合理克扣的部分，部分超过税收标准的工资，还要扣除个人所得税。