外资银行代表处工资(外资银行福利待遇怎么样)

近年来，我国金融业发展迅速，投资环境也在不断改善，对外资金融机构的吸引力也在不断加强。25日，证监会、央行和国家外汇管理局共同发布了新的《QFII、RQFII境内证券期货投资管理办法》，新规意在提高资本市场对外开放水平，加速开放步伐。尤其是外资银行，近年来备受国内外投资者青睐。截至2020第一季度，共在华共设立了41家外资法人银行、115家外国银行分行和149家代表处，营业性机构总数975家（含总行、分行、支行），外资银行总资产达3.58万亿元。

此外，外资银行有完善的薪酬福利架构，福利休假，晋升机会...前景好，机会大，对于员工来说，是不错的选择。据某外资银行内部员工反映,外资银行的基本工资一般每年审核一次,时间在3月或4月,平均每年涨幅约为10%-30。那么，外资金融机构会更偏好什么样的员工？怎么怎么样才能进入外资金融机构呢？本次，金库网有幸邀请到了汪灵罡老师，为大家解答这些问题。

金库君：汪老师，外资金融机构更喜欢什么样的员工？

汪灵罡：

一般外资金融机构对员工的需求分为毕业生和有经验员工，两者区别比较大。毕业生关注成绩、学校等，后者强调是否满足岗位需求。

首先外资金融机构，主要为分投行和非投行两大类。投行需求相对少，要求就相对高；非投资银行的金融机构招人较多，要求就相对较低。对于毕业生，会有一定的学校、学历要求。即使你不是顶级大学毕业，只要学习优外资秀，依然有机会。其次是语言方面，它更强调语言能力，更侧重应用，会对你的语言进行评估。如小组讨论、一对一讨论的。但同时不是所有的岗位对英文要求都那么高。接下来是专业方面，对毕业生而言它对专业要外资求不是很高，特别是新人（如管理培训生），更侧重学习能力；而对有经验人士，它则侧重专业水平、薪酬，而且对英文能力要求显得有些高，可能是因为有经验人士经常不使用英文，会稍有些生疏。

金库君：海归的同学（人士）在申请外资金融机构的时候，会不会有优势？

汪灵罡：

坦白讲，如果在十多年前的话，海归人士可能是比较有优势。因为涉及一个很重要的问题，很多十多年前的名牌大学毕业生英语能力不够，在学校时学业很优银行秀，但是没有刻意训练英语能力，导致运用的能力不够强。但是福利待遇，近些年来，形势有了很大改观，即怎么样使不是英语专业的学生，也有非常强的英语能力，甚至超越一些海外留学的同学 。但是从以往的统计来看，美国的大学学历学位普遍受外资银行认可。所以海外深造其实是锦上添花，重要的还是个人能力。但仅仅就海归背景而言，优势就没有那么大了。

金库君：在面试外资金融机构的时候，在学历水平都相似的情况下，有没有什么加分项吗？

汪灵罡：

对于应届毕业生而言，如果应聘者学历背景都比较相似，成绩学业都很优秀，那么如何区分应聘者之间能力的强弱？无论工资人力资源还是专业面试官，最难就是要在很多优秀的应聘者间进行取舍。所以，面试官通常会把学业学校外的因素考虑进来，比如外资银行会注重面试者的体育运动能力或者艺术能力。比如曾经在某些比赛中获得过奖，或者有相关运动员的证书。因为在艺术和体育方面取得成就，也代表着他的抗压能力和韧性非常的强，在经历挫折的时候代表处能迅速恢复。

金库君：外资银行在选择员代表处工的时候，对形象各方面有考量吗？在中资金融机构取得的证书会对跳槽外资金融机构有帮助吗？

汪灵罡：

首先，第一个问题，形象的考量是要根据申请的岗位而定。对于管理培训生，学习能力更加重要；区分前台工作还是后台工作，如果是技术或者运营的工作，本银行身不需要频繁的和客户打交道，形象也不会造成太大的影响。但是销售或者产品工作，需要天天和客户打交道，就需要在形象上有亲和力，然而并非“高颜值”。人是视觉动物，无论做那个行业，形象好是会占优势的，但不是决定性因素。福利待遇

第二个问题主要针对已工作的人士，想要跳槽到外资银行，如果已经取得CFP、CPA等中资金融机构的证书，那就有很大的优势。证书是一个人学习能力最好的证明，任何一个证书的取得都需要很长时间的学习并具有坚韧不拔的品质。无论毕业生还是已有经验人士，取得被业内公认含金量高的证书，是求工资职过程中的很大加分项。

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