职工教育经费计提比例2019是科技型企业(工会经费计提比例是2%还是0.8%)

应付职工薪酬用来核算企业应该支付给职工的工资、福利费、五险一金、工会经费等款项。

一、变动分析

2.比较本期余额与上期余额，是否存在异常变动。

3.比较本期工资总额与上期工资总额，评价变动原因是否合理。

二、发放检查

1.抽凭检查工资计提依据是否充分，计提金额与实际发生额是否一致。

2.一般来说年终奖都是当年计提，次年发放，对期后发放凭证进行检查，是否存在费用跨期。

3.结合花名册，检查是否存在代垫关联公司员工工资。

三、计提检查

四、分配检查

检查应付职工薪酬计提金额与管理费用、销售费用、在建工程、制造费用等科目中的职工薪酬是否勾稽，是否存在福利费未通过应付职工薪酬核算。另外劳务派遣也应通过应付职工薪酬核算。

五、核对社保

将账面计提的社保与社保回执单进行核对，是否存在差异；另外核对社保缴费人数与工资发放人数是否一致，是否存在少缴纳的情况。