为有效应对疫情对就业形势的影响，连日来，秀洲区人社局充分发挥部门职能作用，对企业复工复产工作早谋划、早安排、早部署，从用稳岗返还、突出技能培育等一系列措施入手，以实招硬招助力企业复工复产。
为进一步减轻企业经济压力，秀洲对未裁员、少裁员企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，其中，2022年度中小微企业返还比例从60%最高提高到90%。
区人社局相关负责人表示，自实施“浙派工匠”项目以来，新培育技能人才1109名、高技能人才397名。通过企业职工技能提升培训和农村转移劳动力、退役军人、就业困难人员（含残疾人）等重点就业群体培训，全面提升广大劳动者就业能力。
为从业人员增加一条“安全带”，秀洲多措保障劳动者权益。实施“受理即调查”工伤认定机制，倒逼企业压实安全生产责任。“我们不断完善工伤服务机制，比如职工因疫情影响不能在规定时间内申报工伤的，可延后申报，不影响职工工伤待遇。”该负责人说。
此外，区人社局还加强协调劳动关系三方联动，深入开展和谐劳动关系创建活动，运用“评选 激励”，将评选结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、“五一”劳动奖状先进集体等荣誉的重要依据之一，与劳动保障执法检测相呼应，促进企业稳定职工队伍。
（图片由区人社局提供）
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