大厂自带热搜体质，先是腾讯试点强制六点下班，接着快手直接宣布7月开始取消大小周，随后字节确认“8月将取消大小周”！
紧接着，京东也有新动作了。
7月13日，“京东宣布全员涨薪两个月”登上微博热搜第一，阅读10万 ，在微博刷屏了。
有网友评论称，字越少，事越大，京东这是“直男式涨薪”——简单直接，说涨就涨。
如果按照16薪、24万一线员工计算，仅这部分的开支就要增加37亿元左右，同比增长14%左右，平均每个员工年薪增加1.5万元左右。
看到别人这么高的工资，打工人心里肯定都酸了，特别是HR，外界戏称“操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱”。虽说月薪三四千的HR一抓一大把，但也不乏月薪过万，甚至收入更高的HR。
那些收入更高的HR，究竟具备什么样的特质呢？
为此我们搜寻了一些大厂在招聘HR时，对HR的要求，大多集中在以下几个方面：
1、精通人力资源所有模块，有较强的业务思维，能从业务需求中提炼人力资源需求，引导业务发展
2、具备较强的人力资源问题解决能力，有扎实的管理基础
3、善于盘活HR数据，帮助企业降本增效，可以支持决策，有超强的内驱力
大厂对HR的需求，往往反映着HR需要努力的方向。
HR仅凭自身对人力资源管理的理解，以及传统的工作模式，很难有较大的突破。
在如此背景下，HR应该拥有更科学的管理方式，其中一定离不开数字化工具，及HR管理系统的加持。
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