吉林省税务局事业编车补(吉林省税务局事业单位改革最新消息)

加强教师的工资待遇提高和养老金待遇的调整，这是机关事业单位工作人员福利也是权利和义务，同时也是面向新时代建设教师队伍必须采取的断然措施。

第13个月工资在很多向京东，阿里巴巴这样的大型互联网企业当中，我们耳熟能详，而且京东可以实施了14K的年薪。

教师享受第13个月工资，是工资还是奖金？它属于年终奖的范畴吗？

首先要说明的是教师的第13个月工资不是全国统一实施，它是根据各地经济财力允许的情况下，根据教师总数量以及经济承受能力的原则实行，由地方自主决定是否在当地教师队伍当中实施第13个月工资。

第13个月工资按照什么标准来发放？一般来说还是按照职称和教龄进行核算，按照教师平时岗位工资对比，享受基础工资加70%绩效，工资这两部分合并作为第十三个月工资的发放同时第十三个月工资发放是要建立在年度考核合格这个前提之下他事业单位年度考核，从德，能，勤，绩4个方面进行量化，只有年度考核合格以上等次才能享受到第13个月的工资。

教师第13个月工资的发放时间是怎么样安排的？

发放的时间一般安排在12月31号之前，也就是说安排在年底，最后一个月最后一天之前一般来说不会推迟到元旦之后，一般都是在年终之前体现出年终奖的意味，但是我们今天要说的是教师的第13个月工资属于工资还是奖金，还是年终奖？画到哪个阶段更为合适，我认为教师的第13个月工资是中小学教师待遇，参照公务员之后实施的，包括30%的增量绩效工资，同样一个道理，他都是在弥补着教师队伍收入与公务员收入之间差距而实施的，所以我认为它的作用更多的是弥补差距，提高教师工资总收入，所以从这个角度想，我们说公务员年终的时候有年终奖，团队精神文明奖，平时也有房补车补餐，补出差费以及通讯费各种补贴，但是教师因为工作属性的特殊原因，不需要经常性的出差，不需要特殊的通讯费补助。但是要提高教师收入，缩小教师和公务员收入差距，就应当把公务员的年终奖借鉴过来，给教师发放年终考核绩效工资和第13个月工资作为一种平衡与公务员收入的有效手段，综上所述我认为教师享受第13个月的工资属于年终奖的范畴。