不少人在找工作的时候，看到心仪的大医院在招人，于是兴致勃勃投了简历，结果签合同的时候被告知是签劳务派遣合同，是不是瞬间纠结犹豫了？那么医院劳务派遣工要不要去做呢？我们来聊一聊。

能进医院工作的人，主要有五类

我们通常会认为医院的医生、护士、科研人员等等都是有编制的正式工。他们通过笔试、面试、资格审查、体检、公示等一系列考核后，获得了编制进入医院工作，享受非常好的福利，除了有财政拨款的工资外还有住房公积金，养老保险等保障体系，工作也是很稳定的，不会被随意开除。

实际上一般的大医院会把人员分为五类：在编人员、正式招聘人员（合同工）、劳务派遣人员、登录在册人员、实习人员。

由此可见除了考编制进医院做正式工，还有四种方式可选择，劳务派遣也是其中之一。

医院的劳务派遣工不在少数

和很多国企一样，基于用人量大且编制不足的问题，医院也是大量使用劳务派遣工和劳务外包合同工的地方。因为劳务派遣可以为医院解决编制不足问题，省去人员管理培训，降低用工风险等。

医院里面多少人员是通过劳务派遣进去的呢？

根据研究调查结果，9所医院中有6所以派遣制护士为主。也有数据显示某人才派遣机构现代理100多家医疗单位劳务派遣业务，共有派遣制员工13000余人，其中80%为医师、护士、技师等医疗人员；其他为工勤、收费人员等，说明医师、护士、技师等主系列人员在公立医院派遣制员工中占有多数。

但即使是以劳务派遣形式进医院工作也是要经过层层考核、培训的，诸如理论考核、操作考核、面试、体检。毕竟只有有真才实学才能让家属放心把至亲至爱的人交到自己手上。

有人说即使以劳务派遣或者劳务外包的形式以合同工身份进到医院工作了，和医院正式工的待遇也不一样，而且相差很多。是真的吗？

《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》里明确提出了“同工同酬”，也就是相同岗位上做相同工作的员工，不论是劳务派遣工还是合同工，工资待遇是一样的。

但其他待遇有差别是可以理解的，毕竟能考上编制并不是容易的事。他们的差别主要体现在：

1、具体要看医院的情况，有的医院能做到最起码的同工同酬，而且医院效益好奖金高，那就可以去。但如果医院抠门，效益差奖金又低，或者就是奖金不多发，那就别去了。

2、一般选择成为劳务派遣制员工大部分人都是因为暂时各种条件的不足，所以想要先跨入医院的大门，然后等待机会考编制。如果有这种想法，先做医院劳务派遣工也未尝不可。

3、考编很难，但转成合同工还是有可能的，抱着这种想法的人先做一做劳务派遣工也可以。工作一定年限以后，如果工作能力各个方面都没有问题的话，也可以向医院提起申请转为合同工，经医院方同意，解除和第三方派遣公司的劳务合同，同医院签署一定年限的劳务合同。