如果员工旷工期间，公司可以停止缴纳员工的社保待遇。那么员工旷工期间，在劳动合同没有解除的一个前提下，工作单停交位确实是要承担员工的一个社保待遇，这个是没有任何问题！因为员工本身自交己需要承担一部分的缴费比例，那么如果说员工旷工时间比较长，比如说旷工超过一个月，那么实际上他这个月怎么办的工资都社保没有，所以说就不能从自交己工资当中扣除，只能先行由工作单位来进行垫付。
之后员工重新上岗工作之后，那么可以从他当月的工资当中途中扣除，连带上个月的一个个人应当所承担的社保费用社保，这样的一个做法是比较通常的做法。对于企停交业单位来讲和对于员工本身来讲，都不会受到太大的影响，因为本身员工也享受到社保待遇了，那么企业单位，从员工工资可以当中也扣除他应当所交费的部分的费用了，所以说对于双方来讲都是一要求个比较好做法！
那么如果员工在旷工期间因此中途而提出离职，那么在离职批复的当月起，如果当月是15号以前的话，那么从当月开始就无需再承担员工的一个社保交费了，如果说提出离职，在当月15号以后那么从4月开始就无需再承担员工的一个社保交费了，但是一定要以解除劳动合同的日期为主，因为只有解除劳动合同关系之后，所在的公司才没有义务替员工来承担这个社保待遇，如果说劳动合同关系依然存续的话，那么这个社保待遇还是要依然进行缴纳的。
所以社保的交纳，和员工的一个劳动合同是成正比的一个关系。当然，不给作为员工来讲很有可能他在矿工，不到一个月的时间，因为根据你们公司内部的一个规定，在矿工连续达到5天或者10天左右的一个时间可能就属于自动离职，那么你只要有这样的规定，你也可以勒令其自动离职，这个是没有问不给题的，只要是解除劳动合同关系，那么在社保缴费的问题上就可以迎刃而解，也就是自动可以寄出了一个社保的交费怎么办。
所以说缴纳社保的一个前提，就是必须要解除劳动合同。当然遇到这样的特殊情况，首先可以和员工单方面的协商来解决这个问题，为什么出现旷工？是不是？因为有什么突发情况或者家里确实有什么比较难公司公司以启齿的问题，可以补假或者休假的方式来解决的话，尽量不要以旷工来解决这个问题，因为矿工对员工的打击是非常大的，所以说，对于企业单位来说也是不合算的，因为一个员工的离职对于要求企业成本来讲也是要付出很大的一个代价。
所以说能够和员工私下协商，以请假的方式来解决矿工的这个问题，那么就要以请假的方式来解决，如果说实在是员工本人的意愿要离开工作单位的话，那么也是无可厚非的，按照相关的规定，停止他的社保缴纳就可以了。
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