个体工商户和企业社保退休金区别(个体工商户社保)

企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个：养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。

企业和事业单位职工是企业没有同等条件一说的，顶多能够相同的可能是工作年限。实际上大多数机关事业单位的职工由于工作稳定，工作时间较长。计算养老金的时间往往是长达三四十年以上。而很多私营、外资企业的职工退休时，养老保险只缴纳了15~20年。

即使工作年限相同，养老制度不同和缴费基数不同，也会产生养老待遇差距。

企业退休人员的养老保险制度是1991年开始推动养老保险社保制度改工商户革，1997年全面统一将养老待遇实施统筹账户和个人账户相结合的模式（一些地方是1997年以前逐渐试点的）。

对于实施统筹账户个体和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限，通过计算过渡性养老金的方式，弥补缺少个人账户养老金的“损失”。

2014退休金年事业机关事业单位还实施养老保险制度改革。对于之前的视同缴费年限，一样是计算过渡性养老金的模式，作为弥补个人账户养老金和职业年金的一种补偿。

机关事业单位过去的退休制度，实际上主要是跟区别职务、级别相挂钩的。利用工作年限计算一定的基本工资（基本工资还分为职务工资和级别工资呢）计发比例，在加上退休职务级别确定的生活补贴数额，就是原先的退休待遇计算模式。

实际上过去的时工商户候，企业退休人员实施的退休费待遇计算模式，也是跟本人基本工资一定比例相挂钩的模式。当时的很多国有企业退休人员也有行政级别。但是私营、外资企业、个体工商户等群体是没有级别的。

为了与过去的退休制度实施衔接，机关事业单位是2014年9月底以前的缴费年限作为视同缴费年限。其视同缴费指数，是按照退休时的职务级别以及退休生活补贴等因素确定的。

不过，实际上大家也发现了。由于视同缴费年限都已经固定了期限，随着时间的推移，退休人员中拥有的视同缴费年限会越来越短，人员也会越来越少。

实施养老保险制度以后，尽管国家还实施企业职工养老保险和机关事业单位养老保险两种和模式，但实际上缴费和待遇计算模式是完全一致的。缴纳养老保险费产生的养老金待遇，主要还是全部都是有基础养老金和个人社保账户养老金两部分构成，计算模式是完全一样的。

不过，除了有关待遇以外，机关事业单位还建立了职区别业年金制度。当然也有一小部分企业建立了企业年金制度，截止2020年末，全国共有10.5万户企业建立了企业年金制度，覆盖职工2,713万。不过，十四五期间我国将大力发展企业年金制度，预计会有越来越多的企业为职工建立起企业年金。

另外，养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。比如说基础养老金待退休金遇，如果按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是按照150%缴费，可以领取1.2个体5%的退休上年度社会平均工和资。个人账户养老金，则是完全按照个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相挂钩的。

实际上，也确实有一些经济效益较好国有企业建立了年金制度。再加上其养老保险缴费基数并不企业低，因此其退休养老金待遇并不低于机关事业单位领取的退休待遇的。总体来说，随着时间的推移，大家的养老保险制度会实现全部的并轨，未来主要还是看缴费基数、缴费年限以及年金制度了。