个税子女教育免扣多少(个税扣除项子女教育扣除多少)

#「闪光时刻」主题征文 二期#

我们在发工资的时候，总觉得扣钱太多，比如说好的工资1万元，但是每月发到手可能不足7000元，这是为什么呢？因为单位帮你代扣了五险一金，而且还要交纳个人所得税，所以实际到手工资和应发工资之间有项较大的差距。

在这里就需要明确几个概念：一个是我们常说的工资，它实际上是指职工个人应发工资，免扣也就是因为你的劳动单位发给你的报酬；另一个是实发工资，也就是应发工资扣除五险一金和个人所得税之后发到手的钱；还有一个是人工成本，这是指除了应发工资之外，单位还要为你交纳养老保险、住房公积金以及其他发生在你身上的费用。

职工的应发工资需要扣除五险一金，比如你的应发工资是1万元，个人养老保险需要交8%，每月扣除800元；职工医疗保险每月扣除2%，需要扣除200元；失业保险个人承担1%，需要免扣扣除100元；住房公积金个人缴纳12%，每月需要交纳1200元。这些全部交完之后，你的工资就剩下7700元。

扣除五险之后，超过5000元以上部分需要缴纳个人所得税，7700元适用于3%的税率，如果没有专项附加扣除等免税项目，你有2700元的工资需要缴纳个人所得税，需要扣税81元。

如果你符合6项个税专项附加扣除标准，比如抚养子女，赡养老人等等，就可以进行个税抵扣。另外如果你的单位还缴纳企业年金，年金也可以免扣个人所得税，但是年金也会从工资中扣除。

上面说的社会保险和公积金都是个人交扣除纳部分，除了个人缴纳之外，单位也需要交纳，有些个人不交的，单位也要交纳。我们再来看一子女教育下1万元应发工资，单位还需要交纳哪些费用？分别是多少？

养老保险单位承担百分之16%，也就是说单位要交纳1600元；医疗保险单位承担8%，每月需要交纳800元；失业保险单位交纳2%，每月为200元；工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，但是单位需要各交纳1%，两项合计每月要交纳200元；住房公积金个人缴纳比例和单位缴纳比例相同，也是12%，每月需要交纳1200元。

这样算下来，每月单位需要交纳4000元，再加上单位给你发的应发工资1万元，单位每月花在你身上的人工成白就是1.4万元。如果你的单位还缴纳企业年金，单位交纳比例是职工个人交纳的两倍，单位还需要付出更多的成本。

上面说的这些只是因为给你发工资产生的成本，除此之外，很多单位还会给员工发放福利，比如生日蛋糕，过节费等等，这些也会计入人工成本，还有你工作期间发生的教育培训费用、计提工会费，也属于人工成本，但是这些不是按个税个人工资比例挂钩的，所以很难统计子女教育到个人头个税上。

由此可见，如果一个职工到手工资为7000元，他的应发工资应该在910扣除0元左右，而公司为他付出的直接人工成本大约多少在12600元，如果考虑其他福利和教育培训费用，差不多在14,000元左右，也就是相当于到手项工资的两倍多少。