建筑劳务公司税收筹划(3个点和9个点劳务票的区别)

对于建筑劳务公司来说，个人所得税是否合法缴纳关系到企业财税安全，因此在进行税务筹划时，也应充分考虑劳务到建筑劳动者个税的优化。

建筑劳务公司个税代扣代缴义务

《个人所得税法》规定：点个人所得税以所得人为纳税人，以支付所区别得的单位或和者个人为扣缴义务人。后为确保全国执行统一，将认定标准规定为：凡税公司务机关税收筹划认定对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位和个人，即为扣缴义务人。

在劳动雇佣区别模式下，包工头或工人收入的个人所得税应由给付工资酬劳的建筑劳务公司依照现行财税法规履行代扣代缴义务，包工头或工人拿到手的也就是税后工资。

建筑包工头/工3个人个人所得税偏高

建筑行业以前个税申报基本是采用汇税收筹划总申报形式，是没有平分到个人（包工头或工人）的头上的。但随着全员全额个税扣缴政策的全面贯彻，要3个求申的报表里面要录入每个员工的信息，规避企业夸大实际工资数少缴税。票

如此一来，以前常用的分人头避税以及私户避税等方式就走不通了，包工头和建筑工人的收入建筑又普遍偏高，需要缴建筑纳的个人所得税也就更多，实际收入大打折扣9个。

已完成灵活用工转型的建筑企业与工人是灵活合作关系，支付包工头或工人的酬劳由公司工资性质变成劳务报酬所得，需要缴纳高达40%的个税。

灵活用工方案：代扣个税 个税优化

根据票灵活的用和工税务筹划方案，为建筑工人代缴个税的义务改由拥有代征代缴资质的灵活用工平台履行，平台将包工头或工人收入100%纳税，完税后会为其提供税务部门盖章的缴9个费点明细和完税证明。