全国股转公司背调(公司上市员工背调)

最近，各企业的春季招聘正在如火如荼地开展。今天，在网上看到一个新名词，“反向背调”，也就是求职者反向去调查公司，尤其是知名度不高的一些企业，是求职者调查的重点对象。

背调一直是很多公司招聘人员的一道关卡，通过对求职者过往的经历进行调查，尤其是通常要与求职者前同事、领导的沟通，对求职者的过往经历真实性、工作能力、工作经验、工作态度等进行调查。

现在这种态势反而逐渐反过来了，公司要调查求职者，求职者也要调查公司。

我认为这是一种很好的表现。

反向背调体现自我意识

其实这种调查在以往也是存在的，80后、90后在刚毕业的时候也会调查公司，但是这种调查往往仅限于查查百度、看看官网等比较浅显的范畴。

甚至于很多人在入职之后，才知道公司是做什么业务的。

但是现在的00后给很多求职者上了一课--详尽的背调是对自己负责的必要程序。

他们的调查程序往往非常的详尽，有网络搜索、有类似企查查之类的网站浏览、有官网对照，同时，还会通过各种渠道联系到公司内部员工，以打听最真实有效的信息。此外，很多猎头也成了求职者背调公司的信息渠道。

除了网络调查，还有部分00后甚至会专程到公司去，尤其是晚上八九点去，看看公司加班情况等等，通过实地考察的形式，来确定是否与面试时所了解到的信息一致。

还有一些投资人的信息也成了求职者对公司真实情况的判断依据，这类信息对公司的判断在互联网行业还是比较准确的。

此外，还有各式各样的手段。

甚至背调公司都已经成为了一个细分的市场，包括脉脉在内多个平台都推出了相关的评价系统，在职员工和前员工可以匿名真实的评价公司的实际情况。

而这让我意识到，雇佣方和求职者的角色已经愈发平等了。雇佣方可以背调求职者，求职者当然也有权力去调查雇佣方，只是这种情况比较少见。

很多劳动者还比较缺乏这种意识，被HR画的饼迷住了双眼，稀里糊涂就去了一个坑爹的地方的劳动者不在少数。

拒绝PUA，从我做起

这不由得让我联想到一个热议的话题：为什么年轻人越来越不好管理。

是年轻人不好管理了么？年轻人不好糊弄了。

尤其是以00后为代表新出社会的这一批人，他们的自我意识非常强烈，要求平等，也要求获得自己应得的，所以反对加班、反对职场PUA的浪潮一阵高过一阵。

反向背调正是这种意识的一种外在体现。

我认为这是一种正向的表现，劳动者不再随便的屈服于公司的压榨，不再因为要养家糊口随意被公司PUA。

而在如今互联网如此发达的社会，肆意压榨员工、肆意PUA、无偿996等行为必然会引起劳动者的反抗。

反抗的后果就是大家都远离这家公司。公司招不到人，自然要更加猛烈地压榨现有的员工，带动了又一批人的离开，这种循环会使得公司开始真正反思自己的行为，即使是要更高的产出，也会考虑采取其他的方式。这才是一种正向循环。

当然，就当下来看，形成这种循环还是任重而道远，除开体力劳动者真正出现短缺之外，其他行业还多是狼多肉少，求职者选择的余地也不大。

但是这种趋势的出现是千万劳动者共同追求的方向。只要社会还在向前发展，这股洪流必然会席卷每一个行业、每一个公司，届时，才是真正能享受到劳动者红利的阶段。

警惕工贼窃取胜利果实

虽然现在说这种斗争的胜利果实还为时太早，但是警惕工贼是我们现在就要做的。

此前我专门写过一篇文章描述工贼的特点，大家有兴趣的可以点击链接去看一下。

这里要再次细说一下工贼在这种斗争中的危害。

求职者与雇佣方本身就是处于一个平等的位置，连大学里的招聘会都叫做双选会，你选我，我也选你。

本不应该出现斗争一词，但是现实社会告诉我们，劳动者在劳资关系中始终是处于弱势地位的。想要平等，靠着空口白牙的话语肯定是不行的，这就上升到了斗争的阶段。

这跟我们本身劳动法落实不力有关系，也与中国人口红利有关系，更与某些工贼的所作所为离不开。

工贼把自己置于资本家的走狗位置，还要对着坚守自己应得利益的劳动者狺狺狂吠，这本身就是对他本身阶级的一种背叛，也是对其他正当争取权益的劳动者的背刺。

工贼从实质上来讲，也还是劳动者。他们既不掌握生产资料，也不负有监督其他劳动者的权利，但是他们却为资本家代言，甘愿把自己置于任人宰割的地位。同时，还要把其他劳动者都拉下水，这种人尤其可恨。

所以，我们要尤其警惕这帮人，警惕这帮人破坏来之不易的斗争成果。

最后总结一下，我希望劳资双方尽快回归到真正平等的地位，我干活，你给钱，不要扯别的，这就足够了。