纵观国税系统面试考试发展近六年，深圳国税岗位命题始终走在同级同系统的前列，本着实事求是的原则，深圳国税面试考试确实在多年以前独立命题过，甚至还考过一些类似于自我认知的题目，但近六年随着面试命题的统一化，考试难度逐步均衡化，深圳国税依旧保证着基于本地特殊情况的一些综合性信息的参考，对整个面试考试从命题内容到考场摆设不断优化，以确保考生的不同学历、不同年龄，不同社会阅历不受题目内容偏好、考官地方性口音影响。
笔者以2014年为例先简单进行对比，2014年全国国税系统的考情为国税总局是无领导;陕西、山东、辽宁等省份地区独立命题，采取听题、答题15分钟三道题的结构化面试形式;以广东深圳为首的全国联考面试命题采取听题、答题、有题本20分钟四道题的结构化面试形式。
我们横向对比，本身广东深圳国税的4道题就比15分钟3道题的考区更科学，原因无非是5题面试造成“考官”、“考生”双双疲劳，无法保证测评的真实准确，3道面试无法真实反映考生水平，所以本身在4题的题目设计上广东深圳就走在面试形式的前列。
其次，众所周知，在没有大力提倡普通话之时广东地区是以粤语方言为主省份，所以考官难免会带有一些口音，但是出于平衡，考场设置中会有题本呈现，这一点可以看出招录考试不仅严肃而且充满了温情与人性。所以从2015年起， “深圳模式”推广到全国，其他地区在深圳模式的基础上全面执行或略微改动，根据历史经验这一模式依旧会沿用至2017年。
对于国税系统面试的考情，总会有人拿出几道网上考生回忆的面试题指给我们看，说“老师，这个是专业题啊，你们有没有相关的专业课程”，这一点，华图教育在官方网站上对课程设计时并没有用这些宣传概念来进行“恐惧营销”，我们始终强调“专岗专项”（华图专岗专训面试课http://bm.huatu.com/zhaosheng/sz/gkms.html），让同一个岗位的学生一起学习，这样学习的效果更好，当然我们公司也不会对类似问题避而不谈，出于教研资料保密性的原则，这里仅做简短说明以缓解给位考生的紧张情绪，打消一些不实信息的疑虑，减轻备考负担。笔者以几道题为例
例题：小朱是国税工作人员，被领导安排在12366工作，本来要6个月，但小朱三个月就和领导提条件，感觉自己的工作很枯燥，始终接电话，非常无意义，专业不对口，单位不重视他们，考核有问题，所以申请调岗，领导对他劝留，但A态度不好。你是小朱朋友，指出小朱有那些问题，你准备如何开导他?
例题：作为办税大厅的一名工作人员，现在局长提议在办税大厅装置监控摄像头，有人不同意，认为会侵犯隐私。领导征求你的意见，你怎么办?
华图解析：此题为2015年的深圳国税面试真题，看到办税两个字你还会给自己施加恐惧情绪吗?所以别给自己太多压力，面试专业化是对新形势下考官的一个最高要求，这句话的本意是让面试命题人能够做好题目面向范围更广，同时更具有代表性，能够期待优选人才的作用，而一些国税常识性知识点的内容出现在考题中，属于你本身作为一名报考者所应知应会的，你既可以去参与培训获得资料，更可以通过互联网来获取你需求的信息，总之面试是一个不会刻意难为你的考试，选拔人才而不是将人才连根拔起
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